DB37_T 2402-2013造纸企业能源管理体系 实施指南.pdf

ICS 27. 010F 01DB37山 長东省地方标准DB37/T2402—2013造纸企业能源管理体系实施指南2013-09-22发布2013-10-30实施山东省质量技术监督局发布 DB37/T)吨纸电耗：c)吨纸汽耗：d)吨纸水耗：e)万元产值综合能耗：纸机热效率：g)电机负载率：h) 空压机效率等。4. 4. 6能源目标、指标和能源管理实施方案4. 4. 6.1能源目标、指标企业在确定能源目标、指标过程中，除可参照GB/T29456一2012中4.4.6.1条款外，还应考忠：a)可比条件下，行业先进水平，如国际或国内先进水平：可比条件下，本企业或集团内部的历史最佳水平：理论测算值：产业或技术政策，相关标准中的能耗指标。如：DB37/782、DB37/783中的单位产品能耗限额先进值，造纸企业清洁生产标准中的一级能耗指标等：e)建立节能目标责任制，对目标和指标应量化并适当分解。目标和指标可分为：1）综合目标和指标：2)专业目标和指标：衡量能源使用控制水平的目标和指标。4. 4. 6. 2能源管理实施方案能源管理实施方案的确定和实施可按照GB/T29456—2012中4.4.6.2的规定执行。4.5实施与运行4.5.1总则企业在实施和运行体系过程中，应使用策划阶段产生的能源管理实施方案及其它结果。4.5.2能力、培训与意识4.5.2.1企业应对各职能层次上对能源管理和利用有重要影响的岗位人员及其它有关人员的能力进行评价，必要时进行教育培训并验证培训的有效性，同时形成记录，确保岗位人员具备所需能力。企业应保存相应的评价、培训记录。企业可遵循以下步骤：a）确定对能源供给和利用有重要影响的人员，可包括：1)负责能源管理体系策划、运行、检查和改进的管理人员，可包括管理者代表、能源管理师、能源监测、计量、统计负责人等：2）与能源使用控制有关的闵位人员，可包括用能及能源转换设施设备的运行、检修人员，工程项目、工艺技术的规划及设计人员，能源采购、调度等部门人员等：3)其它有关人员等。b)按规定的时间间隔识别培训需求，制定培训计划，并明确：1）培训范围及对象：2）培训层次：5 DB37/T 2402—20133)培训内容，可包括能源管理体系要求标准，能源管理体系建立及实施和审核知识培训、能源管理体系文件培训，节能法律、法规、政策、标准的培训，生产工艺流程、检修规程、运行规程、节能技术和能源计量、统计等知识培训、相关方要求的培训等：4)培训方式，可包括技术讲座、技术间客、现场指导、研讨会、课讲投、网络课堂等：时间进度：6)培训教材和人员等。c)对能源管理体系内审员等关键岗位人员，如可行，应实行岗位资格认定：d)企业应当建立和保持员工的教育、培训、技能和经历的记录，包括教育、培训、技能、评价等证明资科，作为证明能源管理体系有效性的依据。4.5.2.2节能意识的提高可参照GB/T29456一—2012中4.5.2的规定执行。4.5.3信息交流4.5.3.1总则4.5.3.1.1企业应按照GB/T29456—2012中4.5.3建立内、外部信息交流机制，用以获取与交流能源管理体系运行的日常信息。4.5.3.1.2企业在建立信息交流程序时，应考患自身的性质和规模、优先控制的能源使用和相关方的性质及要求4. 5. 3. 22内部信息内部信息交流是在企业内部客层次和职能间的信息交流，目的是使相关人员获得所需的信息，增进理解、协调行动，有效地参与能源管理活动。在内部信息交流时应当注意：a)内部的沟通应在不同部门和层次间进行，在内部建立一个全方位的信息沟通网络(q内部沟通应该保证信息沟通渠道的畅通，保证接口信息传递的正确性和及时性，以促进活动开展的效率：c)内部信息交流的内容除满足GB/T29456—2012中4.5.3.1的内容外，还可包括：1）企业的能源管理方针、目标及管理体系运行情况，包括对相关方的承诺：2)能源管理体系运行中产生的有关方针、目标、管理方案、内审和管理评审报告、主要能源使用、应急预案、不符合等相关信息：3)在能源管理体系范围内获取或更新法律、法规及其它要求：4)能源供给和使用的即时情况和统计信息；5)各种能源需求和需求变化的信息（包括能源种类、品质、数量、时间），及影响能源使用的相关信息，如：设备检修信息、（包括计划、非计划检修）：(9各种能源生产和供给信息，以及影响能源生产和供给的相关信息。7)其它内部信息，如员工建议意见等。可采用会议纪要、公告栏、内部通讯简报、意见箱、网站、电子邮件、会议等多种方式进行内部信息交流：e)有条件的企业应建立能源管理控制中心，对各能源利用过程进行即时监测、分析和处理，及时进行能源使用和平衡情况的分析和预测，系统、动态地调整和优化能源供给和使用。4. 5.3. 33外部信息