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2023 年企业人力资源管理师之二级人力 资源管理师押题练习试题B 卷含答案 单选题（共50 题） 1、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训 成果的统一的尺度和规范。 A.标准 B.要求 C.计量 D.测量 【答案】 A 2、 ( )是我国的企业基本用工形式。 A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工 【答案】 D 3、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为 ()。 A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 【答案】 A 4、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值 【答案】 C 5、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。 A.主体 B.客体 C.内容 D.对象 【答案】 B 6、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（ ）。 A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者 【答案】 C 7、在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果 【答案】 C 8、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 【答案】 A 9、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变 化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训 【答案】 C 10、工资集体协商的内容不包括() A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任 【答案】 A 11、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 （ ）。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 【答案】 D 12、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到 一起。 A.培训目标 B.培训需求 C.培训战略 D.培训任务 【答案】 A 13、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。 这体现了员工素质测评的（ ）原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 【答案】 B 14、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法 【答案】 D 15、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（ ）。 A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 【答案】 B 16、以成果为中心的部门组合方式不包括( ) A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制 【答案】 D 17、相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方 式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革 【答案】 C 18、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。 A.均值 B.中位数 C.方差 D.标准差 【答案】 D 19、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 【答案】 A 20、关于组织变革的征兆，不正确的有（