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劳动法与社会保障法试题 一、单项选择题 1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点? （ ） A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很广 C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款 D.很难真正得到实施 2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（ ） A.法国 B.英国 C.德国 D.美国 3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因? （ ） A.国际间政治斗争的结果 B.国际工人运动的推动 C.为缓和劳资冲突的需要 D.国际间经济贸易的竞争 4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。 A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件 C.区域性的有关文件 D.有关单边条约 5．下列不可能招收 16 周岁以下未成年人为劳动者的是( )。 A.文艺单位 B.体育单位 C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位 6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超 过职工本人月工资的（ ） A．10% B．20% C．30% D．40% 7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（ ） A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性 C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费 具有独立性 8．在我国，缩短工时制可以不适用于（ ） A．16-18 岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满 12 个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工 9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（ ） A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门 10．劳动合同中试用期条款的性质是( ) A.约定条款 B.法定条款 C.必备条款 D.合同成立条件 11.某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万元。工作满 2 年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金 ( ) A.0 元 B.2 万元 C.3 万元 D.5 万元 12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( ) A.20.83 天 B.20.92 天 C.21.75 天 D.30 天 13.下列选项中不属于劳动争议的是（ ） A.小刘与企业因医药费报销发生的争议 B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议 C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议 D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议 14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（ ） A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决 15.以下各项中，表述错误的是（