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2023-07-22 发布于四川
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竞争对手进步，客户越来越成熟? 范围更广的专业技能要求适应变化，同时要博而深? 更复杂/大量工作要求卖“解决方案”比卖“产品”有更大的责任? 不学习难以生存不掌握新知识的人将成为文盲在这个不断变化着的，高科技驱使下的商业环境下，发掘和留住人才将成为竞争的战场。　新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式：正如体育团体积极网络最佳队员一样，未来的经劳动契约和心理契约为双重纽带的合作伙伴商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家将是那些善于吸引，发展和保留具关系。有必要技能，眼光和经验的人才并以此推进全引自DAVE ULRICH:《人力资源冠军〉 1．最早由美国组织心理学家阿吉利斯（Ar