员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧课件.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 35页
2023-07-22 发布于四川
举报
版权申诉

员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧课件.ppt

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工入职招聘与试用期管理风险控制与操作技巧融关律师事务所劳动法业务领域123法律文件协助管理劳动争议解决法律文件协助管理劳动争议解决（1 录（2 （3）案例一：《××××股份有限公司工作通知书》案例二：《公司录用通知书》　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【1、关于录案例三：某外企向被招聘人员发出的《录用通知书》案不要轻易防范“应聘欺诈”-进行背景调查防范“应聘欺诈”-进行背景调查防范“应聘欺诈”-进行背景调查深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》66、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业应办理相应用工手续，其产生的