人力资源初涉.pptxVIP

这是发生在英国南部的一个真实故事。 有一位孤独的老人，已经70多岁了，他无儿无女，又体弱多病。由于身体日益衰弱，他不得不决定搬到养老院去。所以，这位老人宣布出售自己漂亮的住宅。购置者因此闻讯蜂拥而至。住宅底价8万英镑，但人们很快就将它炒到了10万英镑。价钱还在不断攀升。老人并没有因此而露出笑容，反而是深陷在沙发里，望着屋里熟悉的摆设，满目忧郁。是的，要不是健康情形不行，他是不会卖掉这栋陪他渡过大半生的美丽住宅。 一天，一个衣着朴素的青年人来到老人眼前。他有些害怕，似乎犹豫了很久，才下定决心，他弯下腰低声对老人说：“先生，我也好想买这栋住宅。我有一个善良美丽的妻子，还有三个活泼可爱的孩子。我们一直都想买一座像您这样漂亮、宽敞的住宅。可是，我现在只能付给您1万英镑，这是我们目前所有的钱。如果您把住宅卖给我们，我保证会让您依旧生活在这里，和我的家人一起喝茶、读报、散步，天天都快快乐乐的——相信我，我会用整颗心来照顾您！我的家人也会如我一样关心保护您的。〞 老人颔首微笑，把这座住宅以1万英镑的价钱卖给了这个青年和他的一家。 从那以后，这座漂亮的住宅里总是传出欢笑声，这位老人和这个青年的一家愉快地生活在里面。 ;第八章 人力资源管理;学习目标;§1 人力资源管理概述;一 人力资源的概念;人力资源规划是根据企业的战略目标，通过对人力资源管理现状的考察，提出相应的人力资源管理方向及实现策略，使企业实现如下目标;四 人力资源管理的组织结构;§2 人力资源方案;一 人力资源方案的含义;二 人力资源方案的过程;三 人力资源需求与供给分析;§3 招聘;一 招聘渠道选择的影响因素;三 员工申请表;§4 选择;;§5 人力资源开发;一 人力资源开发的含义;三 人力资源开发的需求分析和目标确实定;五 培训;§6 职业方案和开展;§7 绩效评价;二 绩效评价的过程;§8 薪酬和福利;一 概述;三 绩效设计的流程和具体步骤;二 绩效设计的流程和具体步骤;二 绩效设计的流程和具体步骤;二 绩效设计的流程和具体步骤;四 福利