公司与公司人力资本相关法律制度.pptVIP

四、公司的人的评价分类与管理 ? （一）公司的人的评价分类 监督vs考核 1、工作易于监督，劳动成果易于计量 2、工作易于监督，劳动成果难以计量 3、工作难于监督，业绩易于计量 4、工作难于监督，业绩难于计量 第二十四页，共三十五页。 司法治理机制的“外部视角”：证据 可观察性（observability） vs 可检验性(verifiability) 共有信息 (common information) vs 私人信息”(private information) 【引申】 第二十五页，共三十五页。 公司与公司人力资本相关法律制度 第一页，共三十五页。 一、公司法律制度概述 1、公司是营利性法人 公司是依法设立的以营利为目的，由股东投资设立的从事生产经营和服务提供的企业法人。 2、公司的基本理念——两种主体、两种权利、两种责任 （1）股东vs公司 （2）股权vs法人财产权 （3）股东的有限责任vs公司的无限责任 3、公司与公司的人 法定代表人、董事、监事、高级管理人员 委托人（被代理人、本人）、代理人 用人单位、劳动者 经营层、高层、中层、员工 第二页，共三十五页。 二、公司的人力资本制度 （一）公司治理：人力资本与物质资本的动态平衡　　　 生产要素：物质资本人力资本 被动性资本主动性资本 谈判博弈的动态演进：“谈判力” 私力救济 第三页，共三十五页。 （二）公司人力资本的本质与特征 1、公司人力资本的形成与本质 （1）人力资本与物质资本的相互结合 ——劳动力商品交换 《资本论》：“劳动过程的简单要素是：有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料。” 劳动三要素：人的劳动、劳动对象、劳动资料 （2）人力资本与物质资本的相互结合 ——劳动法律关系或雇佣法律关系 第四页，共三十五页。 2、人力资本与物质资本相互结合的法律特征 ? （1）人力资本的劳动力（劳动能力）不可量化 劳动力是指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力与脑力的综合。 “水平担保” （2）兼有人身属性和财产属性的双重性质 （3）兼有平等性质与隶属性质的双重属性 “从属性”：“人格从属性” “经济从属性” “组织从属性” 第五页，共三十五页。 （4）存在浓重的信赖因素与道义色彩 3、公司人力资本本质与特征下的引申研究与分析 （1）劳动力商品交换的标的是什么？ 劳动力使用权vs劳动力所有权 （2）公司如何进行人力资源管理？ 约束vs激励 物质激励vs非物质激励：声誉激励 第六页，共三十五页。 （3）有偿劳动vs等价有偿劳动 （4）试用期的价值与充分利用 试用期是指用人单位与新招用职工之间约定的相互进行考察的期限。 《劳动合同法》 第十九条第1款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 第十九条第3款：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 第七页，共三十五页。 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 《劳动合同法》第三十七条规定：“……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第八页，共三十五页。 三、公司的人的义务与行为 （一）公司的人的法定义务 1、忠实义务与注意义务 忠实义务（duty of loyalty），是指公司员工在工作过程中，应该以公司的利益为己任，为公司最大的利益履行职责，当自身利益和公司利益发生冲突时，应该以公司利益为重。 注意义务（duty of care），又称勤勉义务，善管义务，是指公司员工应该诚信地履行对公司的职责，在工作过程中，应当以一个理性的谨慎的人在相似的情形下所应表现的勤勉和技能来履行其职责，以实现公司利益的最大化。 第九页，共三十五页。 2、董事、监事、高级管理人员的忠实义务、注意义务 （1）忠实义务 a)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 b)挪用公司资金； c)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； d)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； e)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大