工会法律工作实务.pptVIP

1.工作对象： 工会干部和全体职工。工会干部和农民工是普法重点对象，工会领导干部要带头学好法律知识。 2.主要内容： （1）学习宣传《宪法》、中国特色社会主义法律体系和国家基本法律，重点是保障职工、工会组织权益的法律法规 （2）学习宣传社会管理的法律法规。 （3）学习宣传信访、投诉、调解、仲裁和法律援助等相关法律法规，引导职工依法理性表达利益诉求和维护自身合法权益，依法化解劳动关系矛盾和劳动争议。 （4）努力推进职工法律文化建设。 （5）推进法治宣传教育主题实践活动。大力开展“法律六进”（进机关、进单位、进企业、进乡村、进校园、进社区）活动。 第三十页，共八十页。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 工会宣教部 各级工会组织部门 工会普法办公室 总工会机关 党的组织 3.机构组织 机构组织 第三十一页，共八十页。 4.主要方法： （1）法律知识培训 （2）发挥工会宣传工具和教育阵地作用。利用报纸、刊物、网络开辟法治教育专栏，利用文化宫、俱乐部、工会学校等工会自身资源举办专题讲座、知识竞赛、文艺演出等，加大普法宣传力度。 （3）组织宣传活动。有针对性地举办法制图片展览、法律知识咨询；在职工服务中心、12351维权热线、工会信访机构平台加载法制宣传教育功能；组织工会公职律师和法律援助志愿者深入一线，大力宣传法律知识。 第三十二页，共八十页。 5.领导机构主要职责： 协调党委、政府及有关部门、社会团体，加强队伍建设，把是否具备必要的法律知识和严格依法办事作为干部考核的一项重要内容。将普法经费列入各级工会经费预算予以保证。 6.普法办（法律部）的任务： （1）召开工作会议，决定内容对象、宣传规划、实施方案，对工作进行统一部署、检查、验收和表彰， （2）与同级政府法宣办、上级工会普法办保持联系、沟通，及时汇报工作情况，贯彻落实工作部署； （3）在工会组织内部，牵头组织各业务部门本着“谁立法、谁宣传”的规定，对相关法律进行宣传。 第三十三页，共八十页。 背景： 党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大、省工会十二大明确要求进一步畅通群众的诉求表达渠道、建立职工利益诉求表达机制，为落实这一要求，2012年9月起，我们在全省建会企业开展职工与企业经营者沟通协商机制建设。 目的是： 通过工会的努力，在职工与企业行政之间搭建起沟通交流、相互信任、共谋发展的平台，使职工有问题能反映、有矛盾能化解、有困难能解决，以柔性方式做好劳动关系矛盾预防化解工作，维护职工权益，促进企业发展。 （三）沟通协商 第三十四页，共八十页。 ●第一阶段重点解决认识问题。 沟通协商机制与民主管理的界限。 沟通协商内容与合理化建议的区别。 沟通协商工作体制与企业党群工作部职能的交叉。 共识：沟通协商机制是职工诉求表达渠道，重点解决矛盾预防、隐患排查、纠纷化解等问题。 ●第二阶段重点解决服务问题。 五项内容： 一是围绕钢铁企业压缩过剩产能做好沟通协商，引导职工支持深化改革； 二是围绕大气污染治理关停企业做好沟通协商，协助解决职工的社会保障问题； 三是围绕战略性新兴产业做好沟通协商，引导职工提升素质，为河北绿色崛起建功立业； 四是在非公建会企业做好沟通协商，畅通诉求表达渠道，维护好职工合法权益； 五是在农民工集中的建会企业做好沟通协商，协助帮助解决实际困难。 第三十五页，共八十页。 工作模式 一图看清沟通协商机制 职工各类诉求 反映 群众工作室 总经理信箱、手机 OA系统、QQ群、微信 职工舆情专报 首席职工代表 工会主席接待日 企业领导班子成员与职工沟通对话会 总经理联络员 工会收集汇总分类 生产经营性的合理化建议 工作调度会 涉及职工工资、社保、福利等集体协商内容 职工代表大会或职工大会 （一年一至二次） 涉及职工生活、心理、一般性纠纷争议类问题 反馈 工 会 党政联席会 沟通对话会（次/月） 工作碰头会（次/天、周） 分解任务 企业各业务部门 解 决 未解决，说明情况 定 时 反 馈 第三十六页，共八十页。 ▲解决的大多数是生活、工作中的小事情、小问题； ▲上不了职代会、够不上困难帮扶，与生产经营无关； ▲需要及时掌握、有效疏解。 第三十七页，共八十页。 （四）调处劳动争议当前我省劳动争议显现出以下特点： 近年来，我省劳动关系总体和谐、职工队伍基本稳定，但劳动关系矛盾纠纷呈现出多发、高发、复杂、多样化的态势，与之相伴的群体性劳动争议案件持续多发、逐步升级。 1、劳动争议仍呈多发、高发态势。 据人社厅统计，2008年随着劳动合同法实施，全省劳