2021薪酬管理考试题库及答案.pdf

2021 薪酬管理考试题库及答案 1.工资理论史上的第一个里程碑是（ ） A.生存工资理论 B.工资基金理论 C.工资差别理论 D.均衡价格工资理论 2.阐释了岗位工资制度的理论依据是（ ） A.生存工资理论 B.工资基金理论 C.工资差别理论 D.均衡价格工资理论 3.工资差别理论的代表人物是（ ） A.亚当 ·斯密 B.约翰 ·穆勒 C.大卫 ·李嘉图 D.约翰 ·贝茨 ·克拉克 4.洛夫等经济学家发展并完善了（ ） A.效率工资理论 B.制度学派工资理论 C.知识资本理论 D.生存工资理论 1.基本薪酬的特点包括（ ） A.常规性 B.结构性 C.等级性 D.固定性 E.基准性 2.整体薪酬的构成包括（ ） A.保障薪酬 B.激励薪酬 C.薪酬的替代品 D.薪酬的补充 E.薪酬的柔性部分 1.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是 （） A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬 战略 B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬 战略 C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬 战略 D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理 特点 2.不属于 “大薪酬管理体系”的内容是（ ） A.战略层面 B.制度层面 C.管理层面 D.技术层面 3.不属于波特的竞争战略是（ ） A.总成本领先战略 B.差异化战略 C.集中化经营战略 D.混合型战略 4.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和（ ） A.整体性 B.战略性 C.稀缺性 D.暂时性 1.薪酬战略的特征包括（ ） A.整体战略性 B.灵活权变性 C.绩效主导性 D.创新差异性 E.员工选择性 2.薪酬战略的特征包括（ ） A.整体战略性 B.灵活权变性 C.绩效主导性 D.创新差异性 E.员工选择性 1.要素计点法于 20世纪 20 年代中期最初使用于（ ） A.荷兰 B.英国 C.德国 D.美国 2.工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价 方法是（ ） A.排序法 B.要素计点法 C.职位分类法 D.要素比较法 3.技能薪酬结构最后一个关键环节是（ ） A.技能分析 B.技能定价 C.技能认证 D.技能评价 4.不属于员工能力评价的原则是（ ） A.工作导向的原则 B.公平公开的原则 C.简化与统一的原则 D.测试与评议相结合的原则 5.不属于技能认证需要注意的问题是（ ） A.认证主体 B.认证方法 C.认证时间 D.认证地点 E.认证部门 1.技能认证需要注意的问题包括（ ） A.认证主体 B.认证方法 C.认证时间 D.认证地点 E.认证部门 2.员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（ ） A.工作文件 B.关键事件 C.第三方意见 D.出勤情况 E.绩效考评结果 1.垄断性薪酬差异分为人为垄断性薪酬差异和（ ） A 自然垄断性薪酬差异 B.补偿垄断性薪酬差异 C 产业垄断性薪酬差异 D 性别垄断性薪酬差异 2.在薪酬设计时有个专业术语是（ ） A.薪酬均值 B.薪酬分位 C.薪酬差异 D.薪酬频数 3.在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（ ） A.薪酬等级 B.薪酬水平 C.薪酬标准 1.薪酬调查的要求包括（ ） A.公开性 B.及时性 C.合法性 D.全面性 E.准确性 2.薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在（ ） A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本 C.增强组织的实力 D.提高组织形象 E.增强员工凝聚力 1.薪酬结构设计的工作评价法是（ ） A.基准职位定价法 B.直接定价法 C.当前工资调整法 2.薪酬结构设计的工作评价法是（ ） A.设定工资调整法 B.直接定价法 C.当前工资调整法 D.职位等级定价法 3.宽带型薪酬始于（ ） A.20 世纪 50 年代末到 60 年代初 B.20世纪 60 年代末到 70 年代初 C.20世纪 70 年代末到 80 年代初 D.20世纪 80 年代末到 90 年代初 4.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为 2000元，最高值为 4200 元，则该等 级的薪酬变动率为（ ） A.2.1% B.47.62% C.1