劳动合同法与工会权利与作用的运用.pptVIP

《劳动合同法》与工会权利与作用的运用 主 讲：李华平 律师 主 办：宝山区顾村镇总工会 2009年8月21日 李华平 律师 电话：021- 手机： 邮箱： 地址：中山南一路1065号2602室 《劳动合同法》中工会权利与作用 一、三大权力 1、协商契约权 2、参与共决权 3、干预纠正权 二、五项作用 1、指导作用 2、表达作用 3、维护作用 4、制约作用 5、协助作用 三、集体合同的主导作用 一、了解《劳动合同法》的适用范围 《劳动合同法》第2条 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 《劳动合同法》第96条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 如：未订立书面合同的 违法解除聘用关系的 规章制度没有经过民主化程序、没公示或告知的 二、参与共决规章制度的制定 《劳动合同法》第4条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 关联法条：《劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）严重违反用人单位规章制度的； 1、制定程序民主化 职代会或全体职工讨论——提出意见和方案——与工会或职工代表平等协商确定 2、制度的有效性、约束力 公示或告知 举证责任 三、指导书面合同的订立 1、关于合同期限的类型 关联法条： 《劳动合同法》第12条? 劳动合同分为固定劳动合同期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、关于试用期的规定 （1）试用期限 《劳动合同法》??第19条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ????同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ??? ?以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ??? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2）试用期待遇 关联法条： 《劳动合同法》第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于同工同酬问题：焦点在劳动报酬的约定 （3）违反试用期限规定的法律后果 关联法条： 《劳动合同法》第83条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (4)试用期解除 《劳动合同法》第21条 　 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ?《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第39条 　 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、关于无固定期限合同 关联法条： 《劳动合同法》??第14条　 ???? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ???? （一）劳动者在该用人单位连续工作