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年度工作报告写法及范文 一、不可缺少的三大内容年度总结与平时的工作总结有一定 的联系，但是写作的侧重点是有所不同。工作小结侧重写平时工 作中的经验、教训和体会，但年度总结不需要这样写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。 阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下 的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。 一般来说，年度总结可分三大部分，字数以 1800 字为宜，如 需发言，以 20 分钟较合适。 1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应 交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和 工作目标。 3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题 和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要 切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起 分不清主次，措施办法要有可操作性。 总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己 做过的工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而对整个项目 的成功得失不要去做超越自己职责的论断。 二、PPT 版式效果更好 如有可能，可以用 PPT 版式代替传统的 WORD 文档。这是因为， PPT 版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。过去年度总结是员 工对领导和 HR 单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的 PPT 除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。 三、让数据说话 一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式， 大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观， 尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和 HR 作为年度考核的依据。 年度工作报告 公司 XXX、全体员工： 进入新年度以来，在公司 XXX 带领下，全体员工的共同努力， 各项工作已全面展开。总体来说，公司顺利、工程施工平安，开 年形势良好。在新年度里，公司将全面坚持”精心组织、管理规 范，厉行节约、量入为出，履职尽责、安全顺利“的管理原则， 按照实现”一个目标“、搞好”两个服务“、”实现三个转变“、 坚持”四个不放松“的管理要求，全面提高中层管理人员业务水平，圆满完成年度经营目标。现将工作报告如下： 一、20XX 年工作回顾 (一)加大资金投入、提升公司经营平台，打造良好环境 为进一步提升内部工作环境，优化部门工作职能。一是资金 投入;上半年，公司投入**万元对太阳能大厅、接待大厅进行装修; 下半年，对工程投入**余万元购进工程设备、兴建工程部和办公 设施。二是经营范围增加;为优化经营平台，下半年修改了和增加经营范围，引进了***太阳能名优产品。三是办公环境改善;投入 **万余元购进办公设备，有效提升了公司内(外)部工作和生活环 境。 (二)强化制度建设、确保公司管理规范 康有序发展 为不断提高公司管理水平，进一步提升员工素质和整体业务水平，增强服务、服从意识，端正工作态度。一是制定和完善内部财务和工程财务管理、审批和结算办法。二是进一步完善管理职能和责任区分，确保了各项工作有序开展。三是完善内部管理制度，狠抓薄弱环节，突出责任制的落实。 (三)关心员工生活、建立福利保障制度，不断增强事业心20XX 年，在 XXX 的关心和支持下，根据公司业务发展需要， 一是相继出台了《员工薪金调整》、《员工考勤与惩处》、《卫生 管理与惩处》、《员工带薪年休假》、《员工年度健康体检》等保 障性措施，部分老员工购买了养老和医疗保险;二是对员工生日庆贺、重大节日聚会、年终奖金发放都作了明确规定。三是这一系列保障措施和人性化政策的出台，解决了老员工的后顾之忧，激发了工作热情，让年轻的员工看到了未来与希望。 (四)加强教育引导、着眼工作质量落实，思想汇报专题提高 工作自觉性 为提升员工”大事我能干、小事我愿干“的自觉性。一是对 有潜力的员工给任务、压担子，进行目标培养。二是落实教育培 训制度，加强从业人员职业道德和业务知识的学习，提高职员履 职尽责的自觉性。二是从”大处着眼、从小处入手“配合董事长 加强对员工教育与引导，有效提升了员工责任意识。三是加强对 个别员工的谈心和帮助，主动了解员工的工作和生活情况，有针 对性的做好思想服务和引导工作。 (五)强化保障服务