年度工作报告学习心得.docxVIP

年度工作报告学习心得 昨天我们西安部同仁共聚一堂，在孙总的主持下展开了对二七共识的学习和讨论。气氛严肃而热烈，让所有在座的都提高了不进则退的危机意识和勇于争先的进取意识。经过学习和讨论，我有如下心得。 首先，追求卓越，赶超高盛，做全球顶级券商，就必须广纳英才，健全体制。目前证券业重归红海厮杀，这和中国的战国时代颇为神似。七雄虽大但彼此实力相差不大，各小国虽弱却不亡。谁能纳贤修政谁就取得一段时间的领先，但真正从体制上确立长久优势的只有秦国。秦国广纳山东英杰，不问出处，只要有才识有能力有创新的士子一律迎入，国士礼遇。商鞅，郑国，李斯，韩非子等东方六国贤俊鱼贯而入，纷纷为秦出谋划策，强秦弱六国。一时秦聚天下才俊，六国无人，终至衰亡。 从这段历史可以得出，走出红海困局，必须广纳英才。吸纳人才为求速度，可着重从各券商直接猎取旗帜人物，这样有两个目的，一是迅速强大自己削弱敌人;二是扰乱敌方军心，旗帜人物离开，全军动摇，皆生离心而观望，这样就在一段时间内丧失战斗力，自顾不暇，无力出击。另外还可以从学校和社会各行招纳有潜力有人脉的新人。 健全体制，就是把各岗位精细化，做到职责明确。俗话说麻雀虽小，五脏俱全，只有 体制健全，才能稳健运行，不断壮大，当缺少某个岗位时，就容易出现短板，发展就无法 有效提速。目前西安部应该效仿国信，招商，专设挽留客户团队。国信西安部目前之所以 进入发展瓶颈期，很大原因是客户过多，团队建设没跟上，对客户服务覆盖不周。另外还 可以增设渠道部，专门负责拓展渠道。有了专职方能吸纳专才，聚合成有战斗力的战斗群。 其次，报告告诉我们要对现有员工加强教育培训，从自身挖潜增效，不断提高员工的能力素质，切入新思想，新思维，新视野。培训应该经常化定期化，还可以专设培训岗， 积极负责此事。这样就可以使员工树立学习不止，永攀高峰的进取意识，和逆水行舟，不进则退的危机意识。最终把中信打造成多元集纳，与时俱进，迅捷有力，进退有据，全能而专精的王者之师。 再次，报告告诉我们公司氛围要民-主友善，问责有为，贯彻有力。只有民-主友善， 才不会出现一言堂，才能让新思维，新思想，新视野得以萌生壮大，使下属的积极创新意 识迸发。问责有为告诉我们必须积极思考每一个待证的策略和方向，消极无为是不允许的， 不养好好先生和畏首畏尾的旁观者，只有积极有为才能更好更快的发现问题，解决问题， 找到更好更宽更快的发展路子。贯彻有力主要是指执行有力，指定了任何方案只有迅速有 效的去执行才能及时发现问题或转换为成绩，拖延和弱化是不允许的，这有违积极干练的 工作精神和强者生存的自然法则。 最后，报告告诉我们工作学习要不断总结反思。世上无难事，只怕有心人。只要我们用心思考，不断尝试，不断总结，反复论证，任何工作中的困难都会变小变弱，直至跨越 解决。经常总结反思可以减少我们平时犯错误的机会，就不会被同一块石头绊倒多次。这样，我们工作中就能做到精准高效，有的放矢。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。愿与中信全体同仁心手相携，再攀高峰!