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先秦识才用人理论浅说 秦识才用人理论是一种新兴的管理学思想，它源于儒家文化，被认为是汉代管理学家秦朝的产物。秦朝的识才用人理论被认为是总结和发展了先秦之前的经验教训，它提出了务实、研究、勤奋和技术创新的管理模式。 秦朝的管理理论，认为要完成管理任务，应当先识才，然后才用人，有目的地进行人才招聘使用，清晰地明确职责和职位，使有能力者有名受利、有获得充分发挥和追求利益的机会，避免勤而不聪明，拔穗而不技能有效益，巧克力而不敢奋斗造成的损失。 秦识才用人理论的实践认为，军队、行政机关等，都要根据职位的不同，采用不同的人员来完成不同的任务，因此一个军队应当有最优秀的将军，治理机关也应当有最能干的官员，使之得以用其固有的素质抵抗外来战争、安定内部权力，以达到保护正统、维护国家平安的目的。 秦朝的识才用人理论尊重人材，实现了管理者对分级职位设置的完善功能，推行识才用人原则，建立了一套比较完善的人事管理机制，为后世管理者研究、实践的指导提供了有效的实例。所以，秦朝的识才用人理论不仅是“人至信”、“物至少”的管理哲学，以及储备巨大的管理人才和系统，而且秦朝的管理思想的普遍影响为中国现代管理的发展奠定了基础。