员工招聘管理制度及工作流程.docx

员工招聘管理制度 目的 一 总 则 为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司员工的招聘管理。 招聘原则 公司招聘以公开、公正、公平为基本原则，贯彻任人唯贤、择优录用的原则， 坚持先内后外的招聘形式，保障公司高质量的人力资源需求。 责权范围 公司劳资科负责本制度的制定、修改和废止的起草。 公司总经理负责本制度的制定、修改和废止的审批。 内容 本制度的内容包括招聘权限和职责、招聘计划、招聘形式、甑选、录用等。 二 部门权限和职责 劳资科是公司招聘工作的主管部门。负责公司高层管理人员、特殊人才以