员工入职离职与劳动关系管理制度.docx

第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条 职责 人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告； 各部门负责对应聘人员进行专业考核； 总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条 招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 回避原则 亲戚朋友不能有直接上下级关系； 同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 不能录用原则 在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用）； 未满 16 周岁的人员； 体检不合格者； 精神和心理不健康者； 有