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金属制品项目 最低工资保障制度 xxx有限公司 目录 第一章劳动争议的协商与调解分析 3 一、劳动争议处理的程序 3 二、劳动争议的协商解决 3 第二章项目基本情况 6 一、项目名称及建设性质 6 二、项目承办单位 6 三、项目实施的可行性 7 四、项目建设选址 9 五、建筑物建设规模 9 六、项目总投资及资金构成 9 七、资金筹措方案 10 八、项目预期经济效益规划目标 10 九、项目建设进度规划 10 第三章行业背景分析 13 第四章公司概况 15 一、公司基本信息 15 二、公司主要财务数据 15 第五章宏观环境分析 17 第一章 劳动争议的协商与调解分析 一、劳动争议处理的程序 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应 协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后 不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方都可申诉到人民法院， 由人民法院依法审理并作出最终判决。 二、劳动争议的协商解决 劳动争议的协商解决是处理劳动争议的一个独立程序。从诉讼和 仲裁法学的视角考察争议或纠纷的协商解决是指权利的自力救济方式。 所谓自力救济，是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介 入或帮助下，依靠当事人自身的力量，通过商谈、妥协、让步解决纠 纷。现阶段解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、 和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解 决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤如下。 1、发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面 谈等方式协商解决。 2、劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者 协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理， 维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表 进行协商。 3、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头 或者书面回应。5 日内不作出回应的，视为不愿协商。 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的， 视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。 4、协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事 人具有约束力，当事人应当履行。 经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁 庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协 所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证 据。 5、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协 议后一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解 委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法 设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申 请仲裁。 第二章 项目基本情况 一、项目名称及建设性质 （一）项目名称 金属制品项目 （二）项目建设性质 本项目属于扩建项目 二、项目承办单位 （一）项目承办单位名称 xxx有限公司 （二）项目联系人 贺xx （三）项目建设单位概况 未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和 谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实” 的企业责任，服务全国。 公司全面推行“政府、市场、投资、消费、经营、企业”六位一 体合作共赢的市场战略，以高度的社会责任积极响应政府城市发展号 召，融入各级城市的建设与发展，在商业模式思路上领先业界，对服 务区域经济与社会发展做出了突出贡献。 面对宏观经济增速