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超市员工薪资方案优质文档 (优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载) 超市(卖场)员工薪资方案 一、 总则 第一条 本着公证、公平、同岗同酬的原则，经董事会研究特制定 此方案. 第二条 薪资结构分年薪、月薪两种形式。 第三条 行管人员、参股和受赠股员工实行年薪，一线普通员工执 行月薪。 第四条 各级薪资标准,每年经董事会研究调整一次，特殊嘉奖暂时 经董事会研究决定。 二、 实施细则 第五条 工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+工龄工资+年终奖+ 福利等几项组成。 第六条 执行年薪的人员，每月预发薪额=年薪÷12×XX％+效益提 成。 第七条 不享受年薪员工，月工资=基本工资+岗位津贴+效益提成+ 工龄工资－社保个人承担部份。 第八条 销售提成：销售提成部份，不包括自营生鲜、特价促销、 联营和外租部份销售. 第九条 提成比率计算方式： 提成比率=全店人员平均工资×员工人 数÷年销售任务. 第十条 门店管理人员均参照第八条享受每月的提成。 第十一条 基本工资分正式和试用两种标准，分别为：元∕月和元∕月。 第十二条 岗位津贴根据岗位性质的不同，分为收银员岗位津贴、生鲜岗位津 贴、专柜岗位津贴、防损岗位津贴、课长岗位津贴、店长岗位津贴、助 理岗位津贴等几种。津贴标准分别是：、、、、、、。 第十三条 效益提成：销售指标落实到部组,根据完成的情况参照提成比率提成。 第十四条 工龄工资：转正后满一年，每人20元∕月，两年以上五年以下，每 人80元∕月，五年以上十年以下，每人150元∕月。 第十五条 年终奖:a、满勤享受第十三个工资 (基本工资+岗位津贴)，B、在岗 缺勤员工按实际出勤天数发放，C、离职、辞职、辞退或者受法律追究已不 在岗的员工不享受年终奖。 第十六条 福利：所有转正员工，按国家劳动法规定,赋予办理“五险一金”，个 人申请不办理者，每人每月补贴200元。 第十七条 嘉奖:对企业和社会有重大贡献或者受到政府和媒体明电,业 带来良好社会反映和声誉的个人，经董事会研究赋予嘉奖.嘉奖的方式分 为：现金、物质和赠股三种形式。 第十八条 公司所赠股分，只能限在岗员工享受每年一次的分红，被赠人无权 转让、兑现和继承。 Xxxx 超市收货流程 一、 供应商送货到门店 ,先将商品送入门店指定区域 , 由门店当 班人员收货； 二、 门店人员凭供应商一式两联或者一式多联送货单收货，送货 单上必须注明商品实际条码、品名、数量、单价及总价； 三、 门店人员根据送货单子细核对条码、 数量， 检查商品日期、 质量，凡不符合商品管理规定的商品(包括因运输和搬运 不慎造成破损和损坏严重的)不得收货，送货量大于定单 数量,保质期超过 1/3 的拒收,核对无误后在送货单上签字交 由店长/店助录单; 四、 门店录单时必须按送货单上实际商品条码、数量录单,录单 后认真核对商品数量、单价和总金额，无误后审单打印打 印一式两联验收入库单 ,验收入库单必须三方签字盖章后 方可生效(即送货人员、 收货人员、 入库人员) , 门店将签字、 盖章完整的验收单中白联交由供应商做为结账凭证； 五、 如供应商等不急打印入库单时，店长/店助在厂家送货单上 签字(货已收，单未打，某某)，将字迹清晰的一联即第一 联留底第二联(即结账联)交由供应商，厂家凭结账单到 门店领取入库单白联，并由门店在单据上注明单已取. 六、 收货后迅速将商品按照先进先出原则上架，保持商品干净 整洁，货签对应,上货后如有多余商品则封箱放入门店仓库 按区域摆放，快速把空箱拆包放入门店纸箱垃圾存放处。 七、 注意细节: 1 、 门店收货时认真核对商品和赠品数量， 勾对商品时， 在商品的数量后空白处“ √ ”，对号不得覆盖数量。 2 、 查看厂家送货单据是否规范，送货单据上有供应商 名称、条码、品名、数量(数量开最小单位数量， 如开整件数量， 必须注明包装率) ,单价， 合计金额、 送货人和联系 。 3 、 送货单上条码与商品条码不符者拒收,划单。 4 、 送货单数量与实数不符，多货，拒收；无货，划单 由厂家签字；少货，由厂家签字，并在单据数量后 注明实收多少. 5 、 影响销售的货物拒收,其他超市下架商品拒收。 员工绩效考核管理办法 洛北春超市 2011—4-9 目 录 第一章总则 2 第二章考核组织和管理 3 第三章考核程序 4 第四章季度考核错误!未定义书签。 第五章年度考核错误!未定义书签。 第六章申诉及其处理错误!未定义书签。 第七章附则错误!未定义书签。 附件一季度考核流程图错误!未定义书签。 附件二考核评分表及填表说明错误!未定义书签。 附件三考核指标评定表错误!未定义书签。 附件四考核统计表错