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员工管理新思路管理员工的关键行为 管理员工对于管理者而言是个很大的话题，现在也有很多的流派。今天我们从行为学的角 度来谈谈，给大家提供一个新思路：通过管理员工的行为来管理员工。可能有的管理者会说：我给员工设定目标，管理员工能否实现目标不就行了吗?的确，在管理员工的过程中， 目标管理是非常重要的一个环节，但是往往只做目标管理会有很大的问题。 举个例子，某为了提升的点击率就给编辑设定了每个月点击率的目标，编辑为了完成 目标，就把每个网页显示的内容减少，本来一个网页就可以显示的内容，故意用几个网页来显示，这样就能帮助他更好地达成每个月的点击率的目标，管理者看结果好像是提升了 点击率，但是从长远来看这
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