锦航人资公司人力资源方案.pdfVIP

1. 系统应用总体规划 4 1.1. 系统总体应用目标 4 1.2. 系统应用具体目标 4 1.3. 实施范围及验收范围 5 1.4. 验收标准 5 2. 组织机构管理 6 2.1. 公司信息 6 2.2. 部门信息 6 2.3. 岗位序列 6 2.4. 岗位信息 6 2.5. 职务信息 7 3. 信息管理 9 3.1. 类别 9 3.2. 信息 9 3.3. 信息集及信息项 9 4. 薪酬管理 10 4.1. 薪资类别 10 4.2. 薪资 项目 10 5. 时间管理 52 6. 船员调令单管理 55 6.1. 动态信息 55 6.2. 调令单管理 55 7. 自定义报表 55 8. 员工自助 55 1. 系统应用总体规划 根据锦航人力资源公司对人力资源信息化建设的要求， 依据锦航人力资源公 司所 产品功能对整个人力资源信息管理信息建设系统进行整体规划，并且在实施 过程中考虑整个系统未来发展规划，设置系统的可配置性。 1.1. 系统总体应用目标 1. 一是结合现有人力资源管理需要，提高人力资源信息管理水平。 2. 二是通过人力资源管理系统的实施 ，帮助锦航人力资源公司搭建一个相对完整 的、实时的人事管理信息系统。 3. 三是通过人力资源管理系统的实施，实现人力资源信息及时准确的统计分析，为公 司决策提供数据依据。 1.2. 系统应用具体目标 1. 搭建动态 信息库：建立标准 、结构规范、整合共享的人力资源管理架构平 台和完善的 信息库，并动态 ，实现 人力资源信息及时准确的统计分析 和集中管理与控制； 2. 规范 的业务流程：实现员工的入职、晋升、平调、轮岗、降职、离职等业 务处理； 3. 建立员工薪酬体系，完成全体员工薪资的日常核算； 4. 建立员工考勤体系，完成全体员工考勤数据的结算； 5. 培养一批熟练使用 的业务 。 1.3. 实施范围及验收范围 公司 实施内容 锦航人力资源 负责需求调研，指导并配合关键用户实施并上线 1.4. 验收标准 编 模块 实现内容 验收标准 号 1 组织架构管理 实现公司、部门、岗位、职务体系的建立及维 完成系统需求调研； 护 确认实施方案； 2 信息管理 实现 信息 、 、查询 完成系统测试， 无