加强国有企业人才队伍建设的路径探索.docxVIP

加强国有企业人才队伍建设的路领索 ［摘要］国有企业在不断发展的过程中必须要有足够的人才储备，要通过人才力量的凝聚来帮助企业发展变得更有 活力，国有企业才能在逐渐转型与市场经济对接的过程中变得更有竞争力。当前，国有企业中存在对人才队伍建设重要 性认知不足、对于人才的激励不足以及人才培养机制不够完整等问题，这对于整个国有企业人才队伍建设以及国有企业 的未来发展都具有极为不利的影响，因此，需要进一步加强国有企业人才队伍建设，文章对这一建设的相关路径进行了 探讨，期望能够对国有企业的发展提供参考和借鉴。 ［关键词］国有企业；人才队伍建设；培养机制；人才激励；路径探索 在当下市场竞争极为激烈复杂的社会环境中，人才的重要性是不言而喻的，掌握专业技术的人才能够帮助企业在 发展过程中有更有力的技术保障，具有创新思维的人才能够帮助企业实现发展方向的突破，管理人才能够帮助企业的日 常运转更加井井有条，一线人才帮助企业分工明确，生产落实更到位。由此可见，对于企业来讲，人才几乎是其发展的 命脉。而随着近些年来市场经济的不断发展，国有企业也逐渐改革转型，开始与市场对接，这意味着其在发展过程中也 要开始加入到人才资源的竞争中，为了保证竞争力，国有企业必须不断完善其人才队伍建设机制。以完善的成长与培养 机制、人才激励政策等来帮助企业人才对企业更加忠诚，愿意与企业一起奋斗前行。 人才队伍建设指的是企业从已经招聘的人力资源人才以及社会市场上去发现具备一定才能的优秀人力资源人才， 在实际的工作实践中不断对这些人才进行培养并通过各种激励措施激发这些人才的创造精神，承担企业当前发展以及未 来继承发扬的重大责任，帮助企业能够更持续地发展。企业人才队伍建设在实际落实的过程中一般会有一套动态的能够 长期运行的人才考察、人才选拔、人才培养以及淘汰、人才任命使用的机制。进行人才培养的过程中将以企业中现有的 人力资源为核心，通过人才培养、人才选拔发展等模块来帮助这些人才资源可以持续成长［1］。人才对于企业的发展以及 建设都是极为重要的，通过更加高质量的人力队伍建设能够帮助企业在发展的过程中持续不断地获得成长的力量源泉， 帮助企业的发展更健康，更有未来。 （一）加强国有企业人才队伍建设是企业兴盛的基石 自我国落实改革开放的经济政策以来，我国各行业就不断涌现出了数量不少且极为优秀的人才，正是因为这些人 才的存在，我国经济的发展才能有当前的大好局面。而人才也是当前时代经济发展的最为重要的资源之一。我国政府部 门在召开相关会议时中也多次强调，为进一步帮助国家经济以及科学得到更好的发展，就必须树立人才兴国强国的战略 思想，要坚持培养人才，激发不同领域人才的创造能量以及其在进行创造过程中的热情投入，营造人才辈出高效利用 的新局面。某种程度上来讲，国家科学以及经济的发展都需要依赖人才的力量［2］。国有企业在跟随国家大势不断发展的 过程中，自然也应该将人才队伍的建设工作放在更加重要的位置，要依赖于行业人才的力量不断推动企业业务以及经营 的创新，只有不断保持人才的活力以及创造的热情，在面对越来越复杂的社会经济环境时企业才会有更牢固的发展基石。 （二）加强国有企业人才队伍建设是企业竞争的根本 随着经济全球化的不断发展以及互联网信息技术的快速革新，商业竞争的市场已经不再局限在狭小的地域空间中， 甚至都不再仅仅是国家内部的竞争，而是打破了不同地域不同国界之间的限制，造成行业内部的竞争变得越来越激烈， 也越来越残酷。在这样的环境中，国有企业为保持其发展的良好态势并在市场竞争中获得优势地位就必须要重视人才的 培养。这也是当前几乎所有企业在发展竞争中达成的共识，企业的竞争核心已经从产品、技术等的竞争逐渐转移到人才 的竞争上。我国在逐渐对外开放市场的过程中，外资企业进入到国内进行商业经营时第一个采取的战略就是对我国人才 的攫取。而后期各企业行业的发展，几次较大的市场波动浪潮也都证明了越是重视自主创新以及人才培养的企业，其抗 击外来因素冲击的能力也会更强。国有企业是我国经济构成中极为重要的一种企业形式，在实际经营的过程中只有重视 人才的培养，凝聚人才的力量，并真正发挥出人才在创新发展过程中的能力与作用，才能够不断提高企业的核心竞争力。 （三）加强国有企业人才队伍建设是企业发展的力量源泉 近些年来，随着我国国有企业的不断改革，当前我国的国有企业的企业制度已趋于完善。这一过程中很多国有企 业实现了所有权以及控制权的分离管理，而这种管理模式的出现意味着这些国有企业已经无法再受到来自国家和政府的 帮扶，其本身就已经是具有独立法人资格的经济实体，在实际经营的过程中需要自己去进行管理，经营中的盈利或者亏 损也完全由自己负责。在这种经营模式的骤然转变下，国有企业必须以最快的速度扎根在激烈的竞争市场中，并通过更 合理的管理经营