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PAGE 1 - 学院工勤技能岗位聘用办法 根据《学院岗位设置与聘用工作实施方案》，为做好工勤技能岗位设置与聘用工作，特制定本办法。 一、实施范围 学院在编在岗的工勤工作人员适用本办法。 二、工勤技能岗位设置及其聘用 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。 工勤技能岗位共设6个等级。其中，技术工岗位设五个等级：高级技师对应国家规定的一级工勤技能岗位，技师对应国家规定的二级工勤技能岗位，高级工对应国家规定的三级工勤技能岗位，中级工对应国家规定的四级工勤技能岗位，初级工岗位对应国家规定的五级工勤技能岗位；普通工岗位不分等级（如下表）。 岗位级别 一 二 三 四 五 岗位名称 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 三、工勤技能岗位任职条件 1、聘用基本条件 （1）、拥护党的领导，自觉遵守国家法律法规和学院各项规章制度； （2）、具有良好的品行，恪尽职守，团结协作； （3）、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）、上一聘期考核结果为称职。 （5）、适应岗位要求的身体条件。 2、岗位任职条件 （1）、一级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，通过高级技师等级考评，取得高级技师技术证书；在工作中全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能，积极指导技师和高、中、初级工提高业务能力。 （2）、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评，取得技师技术证书；在工作中充分技术特长，高质量完成本工种工作任务，积极指导高、中、初级工提高业务能力。 （3）、三级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考评，取得高级工技术证书；在工作中高质量完成工作任务，积极指导中、初级工提高业务能力。 （4）、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工等级考评，取得中级工技术证书；在工作中能够达到本岗位“应知应会”要求，独立完成本职工作，指导初级工提高业务能力。 （5）、五级工勤技能岗位，学徒期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核，取得初级工技术证书，能独立完成本职工作。 （6）、普通工岗位 未取得技术等级或学校新录用的工勤人员。能够熟悉并圆满完成本职工作。 四、本办法由工勤岗位聘用委员会负责解释，未尽事宜按照学院有关文件规定执行。