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（高职）2-4-2工资约定及支付ppt课件 工资约定及支付 广西电力职业技术学院-精品在线课程 劳动关系管理法律实务 工资约定 Wage agreement 一、工资约定 《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资约定的法律规定 一、工资约定 试用期 工资约定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。 不得低于用人单位所在地最低工资标准。 一、工资约定 转正后 工资约定 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资支付 Wage payment 二、工资支付 工资支付制度是指工资的具体发放办法及规定。 工资支付制度的概念 二、工资支付 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条第1款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 工资支付的规则 二、工资支付 工资支付制度 具体内容 禁止的行为 全额支付规则 按法定和约定应当支付给职工的工资项目支付 不得克扣劳动者的工资 货币支付规则 以法定货币形式支付 不得以实物和有价证券代替货币支付 定期支付规则 按约定的固定日期（月、周、日、小时）支付 不得无故拖欠劳动者的工资 优先支付原则 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资 直接支付规则 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 工资支付规则 二、工资支付 特殊情况下的工资支付 违法约定和支付工资的法律责任 Legal liability for illegal agreement and payment of wages 三、违法约定和支付工资的法律责任 《劳动合同法》第三十八条规定：“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》四十六规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：“用规定人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 违法约定和支付工资法律责任的法律规定 劳动者追讨劳动报酬的便捷途径 A convenient way for labourers to pursue labor remuneration 四、劳动者追讨劳动报酬的便捷途径 劳动者追讨劳动报酬的便捷途径 《 劳动合同法》第三十条第2款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 四、劳动者追讨劳动报酬的便捷途径 人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 支付令 欢迎您提宝贵意见 谢谢！ 广西电力职业技术学院-精品在线课程