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金瑞新材料科技股份有限公司 企业年金方案实施细则 目 录 第一章 总则 2 第二章 参加人员 4 第三章 资金筹集与分配 6 第四章 账户管理 8 第五章 权益归属 10 第六章 基金管理 11 第七章 待遇计发和支付方式 12 第八章 细则的调整和终止 13 第九章 组织管理和监督 15 第十章 附则 15 附件①：职工参加企业年金申请表 17 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 18 附件③：职工变更企业年金个人缴费标准申请表 19 释 义 企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其 职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险 制度。 委托人：指建立企业年金的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金 计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规 定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户 的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商 业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金 财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分 配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未 分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。 1 第一章 总则 第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职 工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚 力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》 （中华人民共和国主席令第28 号）、《集体合同规定》（劳 动和社会保障部令第 22 号）、《企业年金试行办法》（劳 动和社会保障部令第 20 号）、《企业年金基金管理办法》 （人力资源和社会保障部令第11 号）等法律、法规及政策， 金瑞新材料科技股份有限公司 （以下简称“本单位”）决定 参加中国五矿集团公司企业年金计划（以下简称“本计划”）， 在《中国五矿集团公司企业年金方案》框架下，结合实际情 况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称 “本细 则”）。 第二条 建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的 凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职 工共同发展； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工， 对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距 不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率； （三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定 2 建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参 加； （四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格 按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运 作，在保障安全的前提下获取适度收益； （五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经 营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经 营状况的变化适时调整企业年金方案实施细则。 第三条 组织机构与职责 （一）组织机构 企业年金管理委员会（领导小组）是企业年金工作的领 导、协调和监督管理机构。领导小组下设工作办公室，根据 企业年金管理委员会章程分别行使各自职能。 （二）各职能部门的主要职责 1.人力资源部：负责研究、制定企业年金实施细则并组 织测算分析；组织本细则的报批、报备工作，协调、支持本 细则的实施，提供对企业年金管理委员会和职工的培训。 2.财务部：负责研究分析试行企业年金的经营条件，处 理解决企业年金所涉及的财务、税务、资金等问题。 3.工会：负责研究制定企业年金计划的职代会审议工作 方案，组织对职工进行有关宣传，组织实施企业年金计划的 民主审议程序。