XX县人民医院儿科奖惩制度.docxVIP

XX县人民医院儿科奖惩制度 第一章 总则 为了确保儿科工作质量和正常秩序，强化科室管理，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工需牢固树立“以病人为中为心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全科职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务，依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。 第二章 奖则 奖励对象:科室医护人员 奖励方式:以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，作为晋职、晋升考核聘用依据。 奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。 奖励范围:在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理者；积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出者；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出者；积极研究、推广新技术新项目，为科室创造良好效益者；个人得到新闻媒体正面报道表扬者，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬者；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗，牌匾等，或拒收红包的个人。 第三章 医德医风罚则 不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务者；或诋毁他人、拍高自己者；或给集体、同事不搭台、不补台，其至折台者；或挑拨离间，影响团结和工作者；给科室或他人造成不良影响或后果者；视情节轻重，且上报医院，不得有评优、晋升资格。 2、工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖者，并视情节轻重子以通报批评。 3、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，医护人员没有给子很好解决而使病人向领导或有关部门投诉，并视情节轻重子以通报批评。 4、科室社会满意度在85％以下的，扣发50元，满意度在75％以下的扣发200元。 5、收受患者及其家属的红包、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行通报批评，如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一起适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。 6、向病人或其亲属暗、索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）的5倍罚款，并进行通报批评；发生两次及其以上者，除罚款外，上报医院给子党纪、政纪处分。 不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假末批准而擅自离开工作岗位者(含无故超假不归、先休后请假)，均视为旷工。 XX人民医院儿科 202X年05月01日