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公司提前打辞职范文 1. 提前一个月打辞职报告：员工辞职报告怎样写 员工辞职报告范文 敬重的领导：  我很圆满本人在这个时候向公司正式提出辞职。  来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感激公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。  但是最近我感觉到本人不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于本人都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而形成损失，我严肃向公司提出辞职。  我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而形成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。  能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好本人最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些已经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。  在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献本人的力气。我只要诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！  此致 敬礼  申请人：  年 月 日 2. 提早走的辞职报告 辞职通知书  本人于XX年XX月XX日到公司工作，构成了现实劳动关系，在公司已工作了XX个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定支配劳动时间、不按时足额领取劳动酬劳、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请单位依据劳动部颁布的《工资领取暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；根据劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，领取每工作一年一个月工资的经济补偿金；并根据劳动合同法第五十条的规定准时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。假如单位不予领取，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。  ——这是依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。但必需确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。  ——上述费用假如单位不领取，只要通过劳动仲裁处理（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 想辞职可以提前半个月打辞职报告 劳动者想辞职可以提前半个月打辞职报告的，一般根据正常的辞职程序辞职的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。  一、个人提出离职分三种状况：  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求领取剩余的工资及经济补偿金（每工作1年领取1个月工资）及办理离职手续等；  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位形成的直接经济损失、聘请劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不领取劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理。  三、相关法律依据：  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条第一款规定