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中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所;纲要;招聘的含义;招聘活动的6R目标;招聘应遵循的原则;招聘工作的意义;影响招聘活动的因素;招聘工作与人力资源管理其他职能活动的关系;中外运——敦豪国际快件公司的招聘广告;招聘工作的程序(1);招聘工作的程序(2);内种招聘渠道的利弊;外种招聘渠道的利弊;招聘计划的内容;招聘规模 ;招聘录用的“金字塔”模型;招聘的范围;招聘范围示意图;招聘的时间;招聘的预算;招聘效果的评估;招聘工作的职责分工;纲要;内部招聘的渠道与方法;工作公告示例;内部招聘的具体措施;外部招聘的来源;外部招聘的方法;广告招聘;各种广告媒体的选择;招聘信息的发布;纲要;选拔录用的含义;选拔录用的原则和意义;有效的选拔录用系统的标准;选拔录用的程序;选拔录用的步骤;选拔测验的方法;能力测试;性格和兴趣测试;工作样本测试;评价中心测试;选拔测试中应注意的问题;面试的类型:;面试的过程;面试的准备和实施;面试的提问技巧;面试中常见的错误;信度和效度的含义;信度的类型及其检验方法;效度的类型及其检验方法
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