当今大学生就业形势分析.pdfVIP

当今大学生就业形势分析 在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需 要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体 制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生 了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职 资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IB M 中国区对大学生的基本素质要求有：第一个方面是服务意识，能 不能从客户的角度去出发，去想问题;第二个方面是创新和解决问题 的能力;第三个方面是沟通的能力;第四个方面是团队合作的精神以 及职业操守和商业道德。 然而，大学生并不能很好地满足“任职资格模型”。对个人而言， 就业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产，他们使用和 配置这些资产的方式与向用人单位展示这些资产的方式以及他们寻 找工作的特定环境(个人环境与劳动力市场环境)。由于大学生是作 为一个“产品”在一个高等教育系统中被制造出来的，因此就业能力 不足主要是与大学联系在一起的。 这既与传 统上相对集中的高等教育管理体制有关，也与高校本身的教育能力不 足相联系。 　　长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的 日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识 教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能 力的构建仍然极为薄弱;持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教 育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职 业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”— —获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换， 等等。 　　大学生就业的前景如何? 　　据介绍，在我国城镇登记失业人员中，35 岁以下的青年人 比例为 70%。20 世纪 80 年代出生的接受高等教育的青年，以每 年 300 万至 400 万的规模进入就业市场。根据各级学校招生人数 的统计预测，2008 年以后，高中以上学历的劳动力开始成为劳动 力市场的主体。到 2011 年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约 758 万人，未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。