超声科管理规章制度..pdf

. 超声科管理规章制度 第二部分 业务部分 一. 根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科室 工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻《中华 人民共和国执业医师法》，医师持有《医师资格证》，护士持有《护 士执业证书》，持有大型医疗设备上岗证，做到依法执业，规范 执业，保护患者基本权益。 二. 科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱 医院、热爱本职工作，与时俱进，科学观念强的优秀人才。根据 各检查室设备特点、性能、制订相应的规章制度及职责，并要求 严格遵守。 三. 超声科根据现有条件、设置、环境及工作的需求，重 点设置四个检查室：彩超1、3 主要以腹部、腔内检查、妇科、 产科检查为主。彩超 2 主要以心脏、血管、浅表小器官检查为 主。B 超室 主要以下病房及夜班检查为主，节假日、周六、周 日下午开机，应对急诊及要求做B超检查的患者。开机前做好一 切准备工作，并仔细检查一遍设备情况，了解是否存在故障隐患， 杜绝人为造成的设备损坏，如发生故障或损坏，应在两小时内写 好发生故障的原因及过程的详细报告，并写出设备运转过程的详 细资料，由科主任上报院部、设备科。 word 资料 . 四. 为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检查信息的 出现，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理，科室抽 调骨干人才把关，以更好的为病人服务。具体措施：心血管及小 器官（彩超2 ）一人，腹部、妇、产科（彩超1、3 ）一人。抽调 人员一定要业务能力强，在病人、院内、院外、社会公认其能力， 有一定社会影响力，有能力带动大家学习，培养后继人员，带培 进修、学习人员的学科人才。热爱本职工作，尽职尽责，具备无 私奉献精神，有一定服务技巧和能力，与大家、与病人和谐相处 的人员，以把我科的业务管理推向一个新的更高水平。 五. 超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做 好工作人员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作职责，全 心全意为临床服务，随叫随到，绝不能出现顶班、换班，更不能 出现迟到、早退现象。不得为难临床科室，拖延检查时间，耽误 病人。继续认真执行值班人员完全负责制制度，体现科室大家管， 工作大家干，互相监督，互相学习，互相约束的管理机制，以点 带面，遇事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、互 相关心、互相照顾、互相尊重，这是科室每个工作人员必须具备 的最基本的个人素养，要与社会、医院各科室和谐发展，达到全 面发展，共同进步。 为了更好的落实科室的规章制度，考核每个人的工作效率、 工作能力，需严格的奖惩制度，并严格执行。对不遵守下列规定 其中一条以上者，首先扣发本月全部奖金，其它根据性质、情节， word 资料 . 再做处理。 六. 严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。报告 发送时，要严格检查，报告单由检查者、记录人员、值班人员共 同签发，在登记处登记存档。发现严重影响医疗质量的报告单， 要严肃处理。检查者负主要责任，其它人员负连带责任。标准按 《超声医学》评定。出现医疗质量问题及误诊病例时，检查者要 组织全科工作人员宣讲，说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊 断，病理、临床结果等内容。必要时上报医务办公室、主管院长 及院长。 七. 科室人员要不断的加强业务学习，每月组织一次全科人 员的“三基”考试，组织科室人员进行网络学习，省内外进修学习、 提高业务水平，不断的开展新的业务、新技术，并制定进行学习 的登记制度，制定病人随访登记制度、单性病种统计登记、疑难 病例分析讨论制度。 八. 超声科业务单一，但很特殊，需要检查医师具有丰富的 临床经验，在检查患者前要认真阅读检查申请单。超声诊断的标 准需要：①结合临床；②化验、X-线、CT、核磁；③超声图像。 具备这三项，综合分析，才是一个准确的超声诊断。为了科室人 员充分发挥自己的才能，提高诊断准确率，与临床大夫及时沟通， 互相学习，做好与临床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出的 各种要求，科室不能解决者及时上报院部，以促进超声工作的不 断提高，更进一步开创新业务。 word 资料