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薪资必威体育官网网址制度 薪资必威体育官网网址制度 目的 为规范员工薪资必威体育官网网址行为，保障薪资作业及薪资信息的必威体育官网网址性，维 护公司及全体员工的共同利益，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工 管理 3.1 薪资作业 3.1.1 薪资作业人员指参与薪资的确定、调整、核算、发放、审批等各环节的专管人员及各部管理人员； 3.1.2 薪资作业人员须保证薪资各操作环节的必威体育官网网址性，避免将任何与薪资相关的纸质资料放于他人的可见位置；薪资相关的电子文档需进行加密；杜绝一切薪资资料及信息的泄露； 3.1.3 薪资作业人员不得将任何已知薪资信息书面或口头告知他人，如遇部门或店内管理人员需要了解某岗位薪资标准的情况，薪资专管人员应上报人力资源总监，经批准后方可告知，如未经批准，薪资专管人员有权拒绝告知。 3.2.1 薪资必威体育官网网址 3.2.1 公司实行全员薪资必威体育官网网址制度，任何员工不得打听、问询同岗位及其它岗位的薪资状况； 3.2.2 员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪资状 况。 3.3 违规处理与监督 3.3.1 薪资作业人员由于个人不慎或主动造成薪资资料或信息泄密的，一经查实，当事人将被给予书面警告或记过处理，并扣罚当月绩效工资；第二次泄露薪资信息或违规情况严重者，公司有权给予辞退处理，并不给予支付经济补偿。 第 1 页第 1 页 薪资必威体育官网网址制度 3.3.2 员工问询他人薪资状况或泄露、传播本人薪资信息的，一经查实，第一次将给予书面警告处理，第二次将给予书面记过处理，违反本制度两次以上者，公司有权对当事人给予辞退处理，并不给予支付经济补偿。公司有权视情节轻重，对当事人进行一定的经济处罚。 3.3.3 人力资源部与财务部将对员工的薪资必威体育官网网址行为监督，并进行实时监控。 3.3.4 各部门、门店负责人有义务对下属员工进行薪资必威体育官网网址制度的宣导，增强全员的薪资必威体育官网网址意识。 3.3.5 全体员工有责任互相监督，一经发现违反本制度的员工，可上报至人力资源部。 3.3.6 本制度自下发之日起正式执行，解释权归属人力资源部。 第 2 页第 2 页 薪资必威体育官网网址制度 第 3 页第 3 页