劳资纠纷处理与风险规避.pptxVIP

二十一世纪什么最贵？; ;HR 经理的感受; ;劳资纠纷处理与风险规避;第一章 员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响;个人档案信息;案例：身份虚假吃苦果;少数求职者的做法;案例：伪造、隐瞒个人信息，单位能否解除合同;大多数单位信息调查表的内容;容易忽视的信息;二者同样重要并影响单位用人决策！;员工信息对劳动合同的影响;个人信息虚假，单位有权解除合同吗？;裁判机关的认定标准;单位怎样防患于未燃？;第二章 劳动合同; ;第一节 劳动合同的文本;案例;劳动部有关规定; 有关规定;小结; 哪个效力更高？;山东省劳动合同条例第十六条;第二节 鉴证对合同以及用人单位影响;劳动鉴证的定义;疑惑！;关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见 ;？青岛市规定---青岛市用工管理条例;小结;鉴证、备案对保险缴纳 、单位纳税的影响;第三节 劳动合同关系中的文书送达;送达的概念和作用;送达的方式;案例;相关规章;规章;点评;本案点评;建议;第四节 特殊的劳动主体;法律规定;法律规定;案例;法律规定;法规;结果;;目前争议;焦点;建议;第五节 可否要求劳动者提供履行劳动合同担保（保证金、保证人）？;案例;法规;案件延续;法律规定;探讨;风险保证金;第六节 劳动合同试用期;劳动合同的试用期;相关法规;建议;第七节劳动合同的期限;劳动合同的期限;劳动合同的期限;劳动合同的期限;劳动合同的期限;劳动合同的期限;第八节 劳动合同的终止;劳动合同的终止 ;劳动合同的终止;通过法规分析行为本质; 最高法院解释 ;疑惑; ;劳动合同终止;劳动关系的终止;案件续放;劳动合同终止;第九节 解除合同的经济补偿金;经济补偿金的支付标准;单位无须支付补偿金的情形;有些用人单位采用的免除补偿金的方法;第十节 劳动合同的违约责任以及后果;劳动合同违约责任以及后果;劳动合同的违约责任以及后果;劳动合同违约责任以及后果;劳动合同违约责任以及后果;规定;法学理论分歧;劳动合同违约责任以及后果;劳动合同违约责任以及后果;探讨;案件延续;劳动合同违约责任以及后果;第三章 未签订必威体育官网网址协议、竞业限制协议对企业商业秘密保护的影响;商业秘密定义;商业秘密对于企业的重要性;商业秘密通常泄密???道;泄露商业秘密案例1—私利泄密 ;商业秘密泄露案例2—学术泄密;保持商业秘密的经典案例;保护商业秘密的方法;侵犯他人商业秘密的法律责任;商业秘密案件败诉原因统计表;案例以及思考;反不正当竞争法对侵犯商业秘密的规定;法规;企业规章制度效力;刑法对侵犯商业秘密的规定;案件解读;案件解读;法律建议—签署必威体育官网网址协议和竞业限制协议;法律建议—签署竞业限制协议;第四章 没有惩罚制度对单位影响;企业设立规章制度的法律依据;单位是否可以随意对规章制度的内容进行规定？;有关规定;案例;焦点;探讨;相关规定;建议;第五章 工资;第一节工资对劳动者的影响;劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定， “劳动法中的”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括： 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” ;工资数额对劳动者的影响;工资对劳动者权益的间接影响;工资对保险的影响; ; ; ;工资对加班费的影响;第二节 工资争议;工资争议类型;工资争议形成的客观原因;与工资有关的争议;孰是孰非？;本案的争议焦点;工资总额;标准工资;有关法规 ---劳动者主张;有关法规 -----企业主张;一审法庭观点 ;一审判决;新的争议焦点 -----劳动者认为;二审法庭认为;企业通常做法：;第三节 加班与加班费;加班费支付标准的规定;加班后的补休;加班工资的计算标准;案例;焦点;分析;第六章 工伤事故处理;工伤的定义、范围;有争议的工伤;法律规定;法律规定;工伤处理程序;工伤处理程序;工伤处理程序;没有参加工伤保险的后果;总结：有关人力资源、劳动合同管理的综合建议