领导在新员工培训班开班仪式上讲话.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 领导在新员工培训班开班仪式上讲话 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些苦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代燕雀安知鸿鹄之志的故事，从一个侧面告知我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。假如你第一个目标实现之后，没有准时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以关心人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些苦恼。一个人追求的目标越高，他的才力就进展得越快，对社会就越有益。假如你不知道自己将来的远景，你就永久到不了那里;假如你对自己的将来没有打算，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被动一生。所以，每一位有理想有理想有胸怀的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。  X集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入快速进展期。这为广大员工特殊是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了宽阔的进展平台和机会。集团公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、全国五一劳动奖状和富民兴鲁劳动奖章获得者，又有很多爱岗敬业、具有丰富施工阅历、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。我信任经过努力，你们会比他们更加优秀。  员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的进展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。为了关心员工开发潜能，尽快成长，公司为各类人才设置了不同的职业进展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和缺乏，依据自己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标跑起来。  二、努力学习，养成负责任的好习惯  学习型组织的理论告知我们：企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。有资料称，今日的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的学问已经有50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西许多，既需要学习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本学问运用到实践中去，积累实践阅历。  孔子曰：道不同，不相为谋。意思是说，理想信念不同的人，不能在一起谋事，不能在一起共创大业。X文化是X人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入X，就要认同X文化。只有这样，你们在X才能有好的进展，才能在X实现个人职业生涯的辉煌。  刚刚我听X在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简洁给大家介绍一下X的核心价值观这八个字，诚信、自强、创新、一流。  第一点是诚信。什么是诚信?诚信就是老实守信。人要老实。诚是真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。信是真心实意地遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今日8点开会，绝大部分人都做到了，还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。假如从表现来讲，是你的信有问题。信是真心实意地遵守承诺，特殊是留意不欺人，它是处理人际关系的准那么和行为。企业要持续进展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚沟通、真诚相处的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，仔细履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。  第二点是自强。自强不息，源于《周易》中天行健，君子以自强不息这句话。自强是实现创建一流，永续进展企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望，要到达的那个地方，实现的那个目标。在企业进展道路上无论遇到多大的困难，我们都要始终具有一种永不言败的精神，为实现远大目标不懈奋斗。同时，自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。  第三点是创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了日新盛德，意思是每天创新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛开、茂密，给人的感觉是特别壮观的。假如你能做到日新，每天都能否认自己，那就了不得了，你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和进展，企业要创造辉煌，必需提