村卫生室综合理方案.docVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 军田坝村卫生室管理分配方案 责任分工： ???负责合作医疗报表、门诊、 出诊、药品采购工作。协助公共卫生服务工作。 ???负责公共卫生服务、妇幼保健及日常公共卫生报表，协助药房、输液室工作。 ???负责门诊、出诊、门诊日志登记、紫外线消毒、一次性医疗用品消毒处理登记等工作；协助公共卫生服务工作。兼任会计 。 ???负责门诊、出诊、治疗室；门诊日志登记；协助输液室工作。 ???负责药房、注射室工作；合作医疗报销录入，协助治疗室工作。兼任出纳。 工作制度： 卫生室工作人员必须严格遵守遵守工作纪律，不迟到，不早退，工作时间不脱岗。按时上下班，上班时间不准做与工作无关的事，日常各种医疗登记和记录必须当天完成。有事必须提前协商请假，非不可抗力因素卫生室必须至少1人24小时值班。 3.值班值度： 值班由卫生室工作人员参加，负责急诊患者的处理和处理非工作时间的医务、行政和临时事宜，及时传达、处理上级指示和紧急通知，承接未办事项。卫生室实行24小时值班制度，工作人员轮流值班，值班时无出诊必需24小时在卫生室值班，值班人员晚上必须在卫生室住宿，有事及特殊情况需离开自己找人换班，。值班人员负责当天卫生室清洁卫生。 工资分配： 村卫生室公共卫生服务费及药品零利润补助和上级所有拨款，除去卫生室运行经费及药品损耗等日常开支的余额部分，其余由卫生室５人平均分配，负责公共卫生服务的具体人员（王容）每年另外补助6００元（含电话费）。吴宗新每年另外补助200元用于协助公共卫生服务上门服务、分室带药等汽油费用。上级单位在某项工作中对个人的奖励归个人所得，对单位的奖励由协助完成的参于人员视工作量分配。工作人员每月上班不得少于22天，15-21天按当月工资2/3发放，11-14天按当月工资1/2发放，7-10按1/3发放，少于7天计入下个月，当月无工资。值班费10元/天，记入值班人员工资。 考核制度： 工作人员违反工作纪律和各项规章制度，不履行岗位职责，不服从管理的，停发工资，报卫生院和村委会处理，值班晚上不在卫生室住宿的，扣工资50元/天，扣完为止，致财物丟失的，值班人员全额赔偿。 医疗责任： 严格按照卫生行政部门核准的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围执业，严禁使用非卫生技术人员从事诊疗活动，严格按照医疗规范和各项制度执行，严格技术操作常规，认真书写处方等病历性资料。提高医疗质量，严防医疗差错事故发生，不按日常操作诊疗规范发生的医疗纠纷由当事责任人负全部责任及损失。 财务管理制度： 村卫生室必须建立健全财务账套，做好药品、物资、现金、银行和往来帐记录，做到钱、帐分人管理，管帐不管钱和物资的原则。?定期核对帐套。对现金、银行日记账做到日清月结。帐物月底核对清楚。严格执行国家物价政策，统一收费标准，并要求公示，药品收费明码标价。认真执行合作医疗报销规定，接受合医办和群众监督。