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在新员工分配会上发言 在新员工分配会上发言 PAGE / NUMPAGES 在新员工分配会上发言 在新职工分派会上的 讲话 大家上午好： 一个星期的岗前培训立刻结束了，今天，企业将对大家进行分派，明天，大家将奔赴企业的各个工程项目。在这里我送上优秀的祝愿！ 从学校到社会，从学生到职工，从课堂到工地，可以说是我们人生的一大转折。我想大家对新的生活，新的实践都充满热切的期盼，也充满着美好的设计和想法，这是很正常的。但是，我想告诉大家，现实还是有些残忍的，其实不是大家想象的诗情画意般浪漫。对大家来讲，入职后第一要作的就是调整好自己的心态，重新认识自我、定位自我、显现自我、提升自我，在思想上、作风上、纪律上、工作上、生活上、学习上实现从学生到社会人、企业人、电务人的角色转变，力争使自己的职业生涯起点实、路子正、步伐稳、远景好。大家分派到各企业（项目）后，我想很难再这么聚到一起，因此，藉此机遇我提几点建议。 第一、必定转变看法。你们可以到企业来，绝大部分其实不是很认识企业，对企业所从事的建筑行业也不会很清楚，在当前就业比较困难的情况下，不客气地讲就是求职心切，找个工作，有碗饭吃，这是大家求职时最原始、最朴实的想法，而对于企业的认知度和对建筑行业的热爱度可以说无从谈起。大家 在入职前有这种想法是很正常的，也是可以理解的，可入职后这个想法和看法不及时转变，那就成了问题。因此，要转变单纯的 “端饭碗 ”的消极就业看法，成立积极进步，拼搏奋斗的思想理念，将入职就业看作是投入事业，将眼光放得更远一些，与电务企业一起成长。同时，要成立正确的世界观、人生观和价值观，掌握努力方向和价值取向。要成立强烈的事业心和责任感，要赶忙融入企业，要有做好工作的激情和状态。要牢记不进就退的自然法规，使自己在企业发展的大潮流中永不落后。 第二、必定加强学习。企业倡议看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲经历更讲能力。大学毕业，你的学历是进入企业的敲门砖，敲开门此后，学历就不重要了，重要的是能力。你们要办理好学历和能力的关系，将在学校学到的知识运用到工作实践中来，将知识转变成本质能力，是摆在你们眼前最现实的问题。由于我们企业的专业特点很强，无论你学什么专业，都面对着知识点转移的问题。学习对大家来讲是当务之急的任务，要依照岗位需求丰富相关知识，缺什么补什么，加速知识更新。要连续向书本学习，虚心向老职工学习，侧重在实践中学习，不断拓展自己的知识领域，掌握本质操作本领，使自己成为 “四电 ”专业的专家里手和复合型人才，以学习的本质收效支持企业人才强企的战略，不断为企业增加可连续发展的能源动力，积极为企业的发展献智用心。 第三、必定爱岗敬业。敬业是对良知的敬爱，爱岗是一个人在工作中显露出来的优秀道德与人格。新职工要立足于干一行爱一行，培养爱岗敬业的职业精神，敢于在一线锻炼，自觉经受磨练。你们刚参加工作，今后还有很长的路要走，要下定信心打好基础。多经风雨见世面，不经风雨怎能见彩虹，道理大家都很清楚，但是要做起来很不简单。大家要经得起磨练和艰辛的考验，要有战胜所有困难险阻的思想准备。别的，要自觉遵守职业道德，遵纪守纪，讲团结顾全局，培养团队精神，以自己的本质行动丰富企业的文化内涵，共同推进友善企业建设，争做一名思想过硬、作风过硬、技术过硬的新式合格职工。 第四、必定勇于创新。创新是一个企业的灵魂。青年思想活跃，接受新事物快，有敢闯敢干的特点，你们的到来无疑给企业注入了新的活力。希望你们在工作中，要把这些特点和优势充分发挥出来，紧紧围绕企业的发展，英勇创新，用你们的思想千锤百炼企业的不足，改进我们的工作，使我们的管理更加科学。要成立竞争意识，敢于挑战自我，做先人不敢做的事情。要善于开动脑筋，用积极的心态和安妥的方法，解决在工作中出现的各种矛盾和问题，不断积累从业经验。同时，要防备思想简单，做事莽撞，轻率浮躁，要最大限度发挥出青年人的优势，提升对付各种风险和困难的能力。 今天开始，你们将成电务企业这个大家庭的一员。从学校 到企业，从学生到职工，你们将面对新的挑战，在今后的工作中，不可以防备的还会遇到很多困难，受到很多挫折。而企业“诚信创新，永争一流 ”的企业精神也会对你们造成很多压力，这也正是成长所必定经历的过程。你们要经常反思和总结经验教训，把自己打造成为企业的钢筋铁骨。希望你们从现在做起，从小事做起，认认真真做人，踏扎实实做事，把你们的青春和智慧无私的奉献给社会，奉献给你们热爱的事业。 在大家签劳动合同和宣布分派命令从前，我想重申一下， 劳动合同是市场经济系统下用人单位与劳动者进行双向选择、 确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议，是保护劳动者合 法权益的基本依照。合同也是一种承诺，希望大家慎重的予以 思虑，我感觉签订了就应该履行承诺，做满第一个 “五年”或 者“三年 ”的服务期，我是