《股权设计与股权激励》教学大纲.docVIP

《股权设计与股权激励》教学大纲 一、课程教学目标： 本课程是面向全校学生开设的通识选修课程。 本课程的教学目标是：1、帮助学生树立股权治理重要性的意识；2、通晓股权设计的基本原理、常识和一般技巧；3、了解股权激励的几种基本模式，以及对团队和职业经理人进行股权激励的关键操作点；4、使学生知道公司控制权的重要意义，以及公司股权控制和反控制的一般特点。 开设本课程，旨在通过理论教学和案例分析，使学生掌握股权治理的基础知识、股权设计的一般原理和常见问题、股权激励的代理原理以及股权激励的操作模式等，为公司化创业奠定基本的治理理念、为成立公司和运作公司提供可靠的知识保障 二、课程教学内容与学习目标 （一） 理论教学：32学时 知识单元1: 股权与股权治理 参考学时： 3学时 学习内容： 1. 什么是公司 1.1 什么是企业 1.2 公司是最主要的企业形式 1.3 中小企业的划型 2. 为什么不是公司治理 2.1 公司治理的概念 2.2 公司治理结构的类型 2.3 为什么是公司股权治理 3. 股东的权利 3.1 股东的政治解释 3.2 股东的十项权利 3.3 普通股权与类别股权 学习目标： 1．了解公司、公司治理、股东权利等基本知识 2．掌握股权的基本原理，为后面的具体案例解释提供基本知识储备 作业： 了解股东权利的两次分离 知识单元2: 合伙与合伙人制度 参考学时： 3学时 学习内容： 1. 合伙时代 1.1 合伙企业法与法律合伙 1.2 事实合伙 2. 阿里巴巴的合伙人制度 2.1 阿里巴巴合伙人制度内容 2.2 阿里巴巴合伙人制度评价 3. 永辉超市的合伙人制度 3.1 合伙人制度内容 3.2 合伙人制度评价 4、股东的类别管理 5、创业合伙人之间的谈判 5.1 合伙人之间的关系类别 5.2 基于信任的股权分配 5.3 一般合伙的股权谈判原则 学习目标： 1．了解流行的合伙人制度，分清法律合伙与事实合伙的区别，通过阿里巴巴和永辉超市的两种典型合伙人制度，掌握股权合伙与业绩合伙之差别。 2．让创业者掌握合伙人之间进行股权分配时的基本原则。 作业： 事先从网络上获取阿里巴巴和永辉超市的合伙人制度的内容，并参考相关评析。 知识单元3: 创业企业股权设计 参考学时： 3学时 学习内容： 1. 最好与最坏的股权比例：100%与50%：50% 1.1 什么是股权结构？ 1.2 为什么要设计股权结构？ 1.3 平均分散是最坏的股权结构 1.4 有最好的股权结构吗？ 2. 股权谈判的实力与技巧 2.1 股权结构就是创业者的价值结构 2.2 展示你的实力：有钱的出钱，有力的出力 2.3 合伙人之间的关系：信任与法律 3. 持股权、表决权、分红权与优先权等的灵活运用 3.1 有限责任公司倾向自治，股份公司倾向于强制 3.2 三权表格 3.3 优先股与优先权 学习目标： 1．了解股权结构设计的基本原理，以平均分散股权为出发点，了解不同股权结构的治理价值。 2．掌握基本的股权架构的知识，比如股东权利、公司法规定的治理结构等。 作业： 分析1号店、西少爷肉夹馍、真功夫等案例，总结股权结构的一般规律 知识单元4：股权结构的动态调整 参考学时： 3学时 学习内容： 1. 股权价值与持股比例 1.1 财务价值 1.2 治理价值 1.3 身份价值 2. 股权结构调整的原则 2.1 适应性 2.2 社会化 2.3 可控原则 2.4 渐进原则 3. 股权的内部稀释 3.1 什么时候 3.2 目标 3.3 给谁 3.4 什么条件 4、股权融资 4.1 风险投资 4.2 风险投资过程与股权稀释 4.3 风险投资合同的关键条款 学习目标： 1．树立股权结构是变化的意识，认识到股权价值与股权比例动态调整的相关关系。 2．了解风险投资过程中的法律条款和控制权争夺。 作业： VC和PE投资合同条款之差别 知识单元5: 企业家控制与控制企业家 参考学时： 3学时 学习内容： 1. 企业家精神 1.1 股东与企业家 1.2 企业家精神 1.3 平均分散是最坏的股权结构 1.4 有最好的股权结构吗？ 2. 企业家如何控制企业