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安全教育培训 老生常谈 　　我们有责任使大家有一个安全的开始。不论大家以前进行过多少次安全培训，今天还是要讲一讲大家必须知道的一些安全问题。 目录 第一章 法律、法规及企业规章制度 第二章 事故案例分析 第三章 常见伤害类型及预防 第四章 总结 不安全行为——是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。 不安全状态——是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。 安全管理基础知识 不安全行为分类 1、操作错误，忽视安全，忽视警告；２、造成安全装置失效；３、使用不安全设备；４、手代替工具操作；５、物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；６、冒险进入危险场所；７、攀坐不安全位置（如平台护栏等）； ８、在起吊物下作业、停留；９、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10、有分散注意力行为；11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束；12、对易燃、易爆等危险品处理错误。 不安全状态分类 １、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；２、设备、设施、工具、附件有缺陷；３、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；４、生产（施工）场地（环境）不良。 安全工作的几项原则 1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则：这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。 2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。 3、“四不放过”原则:①指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过， ② 安全防范措施未落实不放过， ③ 责任人和相关人员未受到教育不放过， ④责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生。 4、“三不伤害”原则：是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 5、“四全管理”原则：是指全员、全过程、全方位、全天候。 6、“3E”原则：（1）安全技术；（2）安全教育；（3）安全管理。 7、“安全三宝”：是指安全帽、安全带、安全鞋。8、“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。 法律、法规及企业规章制度 第一章 学习法律法规的重要意义 1.保障从业人员的根本权益 2.企业安全生产的需要 3.社会稳定的需要 我国安全生产法律体系的基本框架 一、专门法律 安全生产法 消防法 道路交通安全法 海上交通安全法 矿山安全法 二、与安全生产相关的法律有 刑法 行政处罚法 劳动法 职业病防治法 三、安全生产行政法规 煤矿安全监察条例 建设工程安全生产管理条例 危险化学品安全管理条例 安全生产许可证管理条例 特种设备安全监察条例 工伤保险条例 生产安全事故报告和调查处理条例 《安全生产法》 2002年6月29日审议通过，2002年11月1日施行。是我国第一部安全生产基本法律。 安全生产基本方针： 安全第一、预防为主、综合治理 生产经营单位的主要负责人是单位安全生产工作的第一责任人。 企业的安全管理体制是：行政首长负责制、全员负责制。 《安全生产法》第二十一条规定 “生产经营单位必须保证上岗的从业人员都经过安全生产教育和培训，否则，生产经营单位要承担法律责任”。 《安全生产法》第47条规定 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在 采取可能的应急措施 后方可撤离作业场所。 《关于事故上报和调查管理制度》 发生事故，现场当事人应该报告本单位负责人或安全部门管理人员。，发生火灾、着火、爆炸事故为15分钟内 ，可以直接电话上报. 发生恶性事故必须直接电话上报，事后须书面写出报告。书面报告在24小时内。 从业人员的义务和权利 义务： 遵章守纪，服从管理的义务； 正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； 接受安全培训，掌握安全生产技能的义务； 发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。 权利： 一、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利 二、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利 三、本单位安全生产的批评、检举和控告的权利 四、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利 五、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权