集团公司人力资源规划方案.docx

PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 口 集团公司人力资源规划方案 某集团股份有限公司人力资源规划 文档仅供参君 文档仅供参君 2020 2020年4月19日 前言 XX公司立足矿业、面向未来，参照 XX公司立足矿业、 面向未来，参照 家有色金属行业的产业 政策，以及有色金属行业”十五”规划的相关内容，在全面、详实 分析企业内外环境基础上，本着”统筹兼顾、规划全局、突出重 点、整体推进、跨越发展”的原则，制定完善并实施至发展战略 规划纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内 容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。 为实现公司发展冃标，公司必须针对未来的开发和经营活动, 持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人 力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结 构。 配合公司五年发展规划及发展设想，特制定XX人力资源规划, 经过分析公司的人力资源需求及现状,提出相应的管理策略，重点 阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。 本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为、O 文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE PAGE # 2020年4月19日 文档仅供参君 文档仅供参君 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 目 录 前言 错误!未定义书签。 一、 公司人力资源需求分析 错误!未定义书签。 （一） 影响人力资源需求的主要因素 错误味定义书签. 1、 公司性质和经营管理特点 错误!未定义书签。 2、 公司愿景和发展战略 错误!未定义书签. （二） 人才队伍分类及数量需求 错误味定义书签. 1、 人才队伍分类和数量分布 错误!未定义书签. 2、 人才需求总量和分布 错误!未定义书签。 （三） 人才队伍素质要求 错误!未定义书签。 （四） 人力资源管理需求 错误味定义书签。 二、 公司人力资源现状分析 错误味定义书签. （一） 人力资源质量现状分析 错误!未定义书签. （二） 人力资源数量现状分析 错误味定义书签. 1、 各类人才分布现状 错误!未定义书签。 2、 人才总量和分布 错误味定义书签. （三） 人力资源职业能力分析 错误!未定义书签. （四） 人力资源管理现状分析 错误味定义书签. 1、 人力资源理念 错误!未定义书签. 2、 人力资源管理职能 错误!未定义书签. 三、 公司人力资源净需求分析 错误味定义书签。 （一） 员工潜能开发分析 错误!未定义书签. 1、 潜能开发的意义 错误!未定义书签. 2、 潜能开发的类型及运用 错误!未定义书签. 3、 潜能开发对净需求的影响 错误!未定义书签. （二） 员工流出分析 错误!未定义书签。 1、 员工退休 错误!未定义书签。 2、 员工辞职 错误味定义书签. 3、 员工淘汰 错误!未定义书签. （三） 人力资源净需求 错误!未定义书签. 1、 各类人才数量净需求 错误!未定义书签。 2、 人才总量净需求 错误!未定义书签。 四、 公司人力资源开发与管理策略 错误味定义书签. （一） 员工潜能开发 错误!未定义书签. （二） 外部人才引进 错误!未定义书签。 （三） 人力资源管理策略 错误味定义书签. 1、 系统提炼公司人力资源理念 错误!未定义书签. 2、 加强人力资源管理体制建设 错误味定义书签. 3、提升人力资源管理职能 错误!未定义书签.