2021年河南教师招聘河南理工大学招聘人员【含教师岗】72人.docVIP

河南教师招聘：河南理工大学招聘人员【含教师岗】72人 　　一、学校简介 　　河南理工大学始建于19，是国内第一所矿业高等学府和河南省建立最早高等学校。后来学校相继获得河南省重点建设骨干高校、教诲部本科教学工作水平评估先进学校、河南省与国家安全生产监督管理总局共建高校、“中西部高校基本能力建设工程”高校，办学层次、水平、实力和知名度、影响力明显提高。当前，学校安全、地矿特色鲜明，理学、人文等学科协调发展，拥有5个博士后科研流动站、4个一级学科博士点、32个二级学科(方向)博士点、119个二级学科(方向)研究生点、75个本科专业以及一大批国家级教学质量工程项目、国家重点实验室哺育基地和省(部)级重点实验室、协同创新中心、人文社科基地、省级重点学科等教学科研平台。拥有一支涉及院士、长江学者、外籍专家、省特聘专家等一大批知名学者在内高水平师资队伍，学校既有专任教师人2400余人，全日制在校生规模36000余人。 　　二、招聘条件 　　(一)应聘人员必要具备基本条件 　　1. 具备中华人民共和国国籍; 　　2. 遵守宪法和法律; 　　3. 具备良好品行; 　　4. 具备正常履行职责身体条件; 　　5. 、、毕业普通高校毕业生(有特殊规定岗位除外); 　　6. 岗位所需专业和其她条件(详见附件《河南理工大学公开招聘工作人员一览表》)。 　　(二)有下列情形之一不得报名应聘 　　1. 曾因犯罪受过刑事惩罚人员; 　　2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查人员; 　　3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论人员; 　　4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违背招聘纪律行为人员; 　　5. 其她不符合招聘单位关于规定人员。 　　三、公开招聘工作组织领导 　　为保证本次公开招聘工作顺利进行，学校成立由校长任组长，主管人事副校长为副组长，人事处、教务处、学生处、研究生处、纪委(监察处)和各教学单位负责人为成员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处详细负责招聘组织、协调工作。 　　四、招聘工作程序 　　(一)发布招聘信息 　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，同步发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址)、河南省教诲厅(网址)、河南理工大学()网站发布。招聘信息不一致，以省人社厅网站发布招聘信息为准。发布时间为8月23日至8月31日。 　　(二)报名和资格审查 　　报名采用网上报名方式，请登录，进入“河南理工大学教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为8月25日至8月31日(招聘报名系统面向博士研究生时间：8月25日至8月31日)，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必紧记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人有关信息。 　　重要提示：招聘工作中详细事宜，请应聘人员随时关注我校网站(若本人不及时阅读有关信息，导致后果，责任自负)。按学校规定携带本人身份证、学历、学位证书原件等有关材料参加招聘(毕业生携带就业推荐表)。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需征询，请直接与学校人事处联系。 　　联系人：韩教师、汪教师、潘教师;联系电话：。 　　(三)考试 　　考试涉及笔试和面试(试讲)两个环节(博士研究生应聘博士岗位不参加笔试，直接进入面试)，在省人社厅、省教诲厅指引下，由河南理工大学详细组织实行，届时将在河南理工大学网站发布考试有关信息，并及时将成绩录入招聘系统。 　　1. 笔试。笔试满分100分，研究生研究生应参加学校组织笔试，笔试内容为应聘岗位所需公共知识和专业基本知识，重要测评应聘者适应岗位规定知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上发布。 　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例，相应递减招聘岗位人数，变动状况将及时在学校网站发布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数局限性3人，取消该岗位招聘。博士岗位不受此限制。 　　2. 面试(试讲)。面试满分100分。面试人选依照笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3比例从高分到低分拟定。面试内容为本专业领域基本理论、基本知识和基本技能，面试方式采用个人面试、试讲等方式进行，重要考察应聘人员专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场发布面试成绩，并于当天在学校网站发布成绩及排名。报考博士岗位博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘任。 　　面试当天若有关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若有关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。 　　3. 考试总成绩=笔试成