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小学班主任考核细则 [完整版本 北滩镇中心小学中心小学班主任工作 绩效考核细则 为进一步完善我校教师绩效考核体系，加强对班主任工作的指 导、管理和考核，促进班主任队伍建设，调动广大班主任的积极性， 充分发挥班主任在学校德育和教育教学中的主体地位， 鼓励班主任把 班级管理工作落到实处， 根据国家和省、 市县和镇教育管理中心的有 关要求，特制定本考核细则。 一、考核目的 全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实 绩，引导和促进班主任认真履行工作职责， 发挥班主任工作在教育教 学管理中的主导作用。 考核结果作为班主任老师续聘、 奖惩及绩效工 资中班主任津贴发放的依据。 二、考核对象 学校确认的班级工作主要负责人，即班主任，每班原则为一人， 也可根据实际情况分正副班主任。 三、考核内容 1. 考核内容设七个 A 级指标，即 A1：班级基础管理， （15﹪）A2：班 级文化建设， （10﹪）A3：一日常规管理， （30 ﹪）A4：学生学习管理 （10﹪），A5：班级安全管理（ 10﹪），A6：班级特色活动（ 10﹪）， A7：工作质态和师德规范（ 15﹪）。 2. 每个 A 级指标下设 B 级指标若干条， B 级指标计 条。 （详见考 核细则） 1 / 7 小学班主任考核细则 [完整版本 四、考核领导小组及原则 1. 领导小组 组长：李宏杰 组员：武正军 陈美山 杜进玲 宋国丽 李毅 2. 实行量化积分考核排名，当月考核，当月公示。 3. 等级评价：按总分排名 , 以 2:3:5 的比例确定等次。 五、津贴发放标准及结果使用 1. 津贴发放：班主任津贴按全年 10 个月计发，在学校公用经费中报 账支付。 2. 津贴类别及标准： 分为基础性津贴和奖励性津贴， 月度考核综合排 名按 2:3:5 确定等次为一二三等。 15 人一下基础津贴 80 元， 16-30 人基础津贴 120 元，31-40 人 基础津贴 140 元，41-50 人基础津贴 160 元，51 人以上基础津贴 180 元；奖励性津贴一等 100 元，二等 50 元，三等不发。 3. 奖惩聘用：一个年度中以等次综合排名推荐各级各类优秀班主任和 其他德育类表彰； 一学年中综合排名末位且有较大失误的， 新学年不 得继续担任班主任工作。 六、考核细则（附后） 七、工作要求 1. 统一思想认识。班主任工作在教育教学中具有不可替代的重要作 用，根据教育部《中小学班主任工作规定》要求，合理安排班主任的 课时工作量， 确保班主任做好班级管理工作。 学校在为班主任开展工 2 / 7 小学班主任考核细则 [完整版本 作创造有利条件， 保障其享有的待遇与权利的同时， 努力做好班主任 的选聘和培训工作， 明确班主任的职责和任务， 加强对班主任的管理、 考核和奖惩。学校将认真重视班主任考核工作，通过制度化、规范化 的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促 进班主任的专业成长，不断提高学校整体班级管理水平。 2.