国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套题库及答案.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES86 (精华版)必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 一、矩阵式连线题（共1题，共10分） 1.名词部分 解释部分 A、巴纳德的组织理论认为 F、组织是由许多交迭的、联锁的角色组所组成的集合体。 B、凯恩的组织理论认为 G、为社会系统由环境所决定的人们的活动、相互作用和人们对环境的感情等因素构成。 C、系统组织理论认为 H、所有正式组织不论其级别和规模差别多大，均包含共同的目标、协作的愿望和信息沟通三个基本要素。 D、权变组织理论认为 I、不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。 E、组织生命周期理论认为 J、企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期。在组织的不同时期，根据不同的要求，管理人员应该采取相适应的管理方式，渡过危机，向更高级的管理阶段过渡，以夺取更大的成功。 请选择表格两列连线正确的答案： (1). A A-F B A-G C A-H D A-I E A-J (2). A B-F B B-G C B-H D B-I E B-J (3). A C-F B C-G C C-H D C-I E C-J (4). A D-F B D-G C D-H D D-I E D-J (5). A E-F B E-G C E-H D E-I E E-J 二、判断题（共11题，共11分） 1. 四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。 F × 2. 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。 T √ 3. 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 F × 4. 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 T √ 5. 人的行为是在外力的作用下引发的。 F × 6. 工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。 F × 7. 组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。 F × 8. 研究人员发现个人的才智.管理能力.首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。 F × 9. 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 F × 10. 如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。 T √ 11. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。 T √ 三、单选题（共15题，共30分） 1. 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（　　 　　） D 参与式 2. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（　　 　　） B 升化的行为反应 3. 某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增中到近100人。最近，公司发现营销人同似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于： C 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理 4. “熵”能测量环境的什么特性？（ 　　　　　） B 有序性 5. 如果你是一个公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是： D 正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导。 6. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（ ） C 天才 7. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 C 公司没有做到奖人所需、形式多变 8. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（　 ） A 高凝聚力高生产率 9. 除了较低层次决策的数量、涉及的范围以及对这些决策的控制等标志外，反映分权程度的标志还有： C 低层次决策实施所涉及的