国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套题库及答案.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES86 必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性2套真题题库及答案 盗传必究 题库一 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 一、矩阵式连线题（共1题，共10分） 1.名词部分 解释部分 A、奥德佛的ERG理论 F、内容型激励理论 B、劳勒的期望模式 G、过程型激励理论 C、亚当斯的公平理论 H、行为改造型激励理论 D、斯金纳的强化理论 I、综合激励模式 E、豪斯-迪尔的公式 请选择表格两列连线正确的答案： (1). A A-F B A-G C A-H D A-I (2). A B-F B B-G C B-H D B-I (3). A C-F B C-G C C-H D C-I (4). A D-F B D-G C D-H D D-I (5). A E-F B E-G C E-H D E-I 二、判断题（共11题，共11分） 1. 性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 T √ F × 2. 根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。 T √ F × 3. 随着整个社会向现代化跃迁，人际关系也由过去的开放转向封闭。 T √ F × 4. 如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。 T √ F × 5. 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。 T √ F × 6. 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 T √ F × 7. 问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 T √ F × 8. 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。 T √ F × 9. 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。 T √ F × 10. 由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。 T √ F × 11. 群体规模越大，工作绩效越小。 T √ F × 三、单选题（共15题，共30分） 1. 某公司有三级管理层：公司总部、产品部（共有12个产品部）和各职能部门。由于公司的产品种类越来越多，总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导。为此，提出以下组织变革方案，请选出你认为最可行的方案： A 在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层 B 更换一位能力更强的总裁 C 淘汰几种产品 D 各产品部实行自主管理 2. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（　　 　　） A 经济人 B 社会人 C 自我实现人 D 复杂人 3. 下面描述组织变革主要内容的哪种说法是正确的？（ ） A 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 4. 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ 　　　） A 社会功能 B 成员受益程度 C 对成员的控制方式 D 成员人数 5. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（　 ） A 高凝聚力高生产率 B 高凝聚力低生产率 C 低凝聚力高生产率 D 低凝聚力低生产率 6. 如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。 A 增加自己的投入 B 减少自己的投入 C 努力增加B的报酬 D 使B减少投入 7. 如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？ A 参谋人员 B 直线人员 C 咨询人员 D 一线员工 8. 领导的连续流理论是（ ）提出的 A 勒温 B 坦南鲍母和施密特 C 利克特 D 豪斯和沙特尔 9. 事业部制的主要不足在于： A 不利于调动下层的积极性 B 不利于灵活调整经营策略 C 不利于事业部之间的市场竞争 D 不利于企业发展壮大 10. “途径--目标”理论是（ ）提出的 A 菲德勒 B 豪斯 C 布莱克 D 耶顿 11. 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。 A