2021招聘科技趋势报告-北森-2021-59页.pptx

20212021中国企业招聘科技趋势报告以科技引领高质量招聘Key Findings关键发现2020年人才供需指数为近三年最低，人才争夺激烈程度加剧。受疫情影响，各行业人才需求状况差异明显。多元化集团、交通仓储和金融行业需求增幅较大，互联网、教育、Th物医药行业人才需求整体平稳，Th活服务行业经营上的冲击最大，人才需求大幅度降低。疫情加速了招聘的数字化转型，为AI发挥作用奠定了良好的数据基础。目前AI技术主要被用于解决五大招聘问题：高效职位发布、构建人才画像、精准人才评估、改变初试方式的AI面试和人才库激活。候选人应聘体验带来的影响正在扩大，最影响候选人体验的两个关键时刻是：初次面试和入职当天。围绕与候选人接触的关键时刻进行招聘流程设计，对招聘体验将起到事半功倍的效果。在招聘中使用新兴社交平台越来越普遍。企业乐于尝试更多平台，但随之而来的候选人分散、运营难度增加等问题导致渠道管理难度加大。企业可以保持“尝鲜时大胆，正式选择时谨慎评估”的心态，根据行业属性、目标人群、雇主品牌情况合理评估渠道有效性，适当尝试持续或周期性活动运营模式。招聘管理系统正在从独立应用向企业一体化人才管理融合，更多企业尝试将招聘系统与内部人才管理系统打通。充分运用招聘科技和数据治理，企业招聘的数字化和智能化成效更显性，人才决策更有据可依，招聘决策不断优化，高质量招聘得以实现。数字化人才画像、测评工程化能力、面试官技术赋能和数据科学四大科技应用可以帮助企业提高候选人甄选和识别效果，实现高质量评估。2021中国企业招聘科技趋势报告以科技引领高质量招聘Contents目录卷首语序言关键发现Part 1 招聘现状与趋势Part 2 人才供给篇Part 3 人才甄选篇0102030511213039Part 4 招聘效能篇Part 5 招聘体验篇46Part 6 招聘一体化篇Part 7 北森招聘解决方案附录 | 数据说明北森人才管理研究院5255562021中国企业招聘科技趋势报告以科技引领高质量招聘05PART 1招聘现状与趋势2021中国企业招聘科技趋势报告以科技引领高质量招聘06后疫情时期，招聘市场有待回暖一场席卷全球的新冠疫情不仅影响了人们的衣食住行，也给经济环境带来了冲击。目前，仍有一些国家和地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎，而中国已经基本重回正轨，各项经济活动已恢复至甚至超过疫情发Th前的水平。根据国家统计局数据，2020年中国GDP全年增长2.3%，预计将成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体。图12019-2020国内Th产总值（GDP）增长速度（季度同比）6.5%6.4%6.2%6.0%6.0%4.9%3.2%回顾2020年，宏观经济的承压、国际贸易摩擦、人口红利衰退以及社保新规完善，尤其新冠疫情爆发等因素，无一不倒逼企业加速数字化进程，积极优化现有业务，寻求新的增长点，降本增效，保持经营的高质量发展。-6.8%企业的人才招聘不可避免地受到了影响。根据 Michael Page的调查，2020年中国企业的招聘活动减少了30 %。尽管如此，市场已展现回暖态势，约54%的企业希望在2021年扩充员工规模。1季度 2季度 3季度 4季度 2019 1季度 2季度 3季度 4季度 2020 数据来源：国家统计局2020年2021年30%54%招聘活动降低比例计划扩充规模比例数据来源： Michael Page， 2021 ，《2021中国人才趋势》2021中国企业招聘科技趋势报告以科技引领高质量招聘07招聘难度攀升，2020年供需指数为近三年最低根据北森招聘大数据，2020年初全行业招聘供需指数仅为14，为过往三年中的最低值。随后逐月爬高，直至年中开始出现下落趋势，最终年底的供需指数仅为42。需要特别指出的是，2020年整体的企业人才需求指数并未明显降低，特别是在下半年，对于品牌佳、经营规模大的企业，虽然部分月份的需求受到单点疫情事件影响小幅回落，但仍有较高比例的大企业2020年整体需求相比于过去两年稳步呈增长态势。然而， 人才供应遇冷。脉脉调查显示在2020年， 41%的职场人认为未来一年， 找到好工作会变得更加困难，稳为上策。由于供需之间的差异，2020年企业间的人才争夺越显激烈，为过往三年之最，这意味着企业招聘工作愈发艰难。图22018-2020全行业招聘供需指数180160140120100806040200150%100%50%0%-50%-100%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2018年供需指数2019年供需指数2020年供需指数2020年需求指数同比增长率2020年供应指数同比增长率注∶招聘供应与需求数据分别来自北森一体化人才管理平台的岗位需求数据以及申请投递数据。以2016年1月为基期，乘以百分点。通常来说，