鸿星科技——薪酬设计培训.pptxVIP

下载本文档

0
0
约1.02千字
约 27页
2021-06-15 发布于北京
举报
版权申诉

鸿星科技——薪酬设计培训.pptx

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

鸿星科技薪酬设计培训;薪酬管理：基本问题;要讨论的主题;一、薪酬概念;一、薪酬概念;;二、薪酬的作用;;三、基本薪酬问题;基本薪酬的3p原则;传统结构和宽带结构;基本薪酬的增长机制;基本薪酬的作用;基本薪酬与授权;四，奖金问题;奖金是变动收入;奖金有很多类型;奖金量;销售人员的激励计划;收益分享计划;;奖金计划失败的原因;五、福利管理问题;六、薪酬制度化;问题与解答;谢谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Friday, May 21, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:00:1610:00:1610:005/21/2021 10:00:16 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2110:00:1610:00May-2121-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:00:1610:00:1610:00Friday, May 21, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2110:00:1610:00:16May 21, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。21 五月 202110:00:16 上午10:00:165月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 2110:00 上午5月-2110:00May 21, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/21 10:00:1610:00:1621 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:00:16 上午10:00 上午10:00:165月-21