企业假期管理制度.pdfVIP

假期管理规定 一、目的： 公司为员工提供各种形式的假期， 以便员工能合理安排休闲娱乐、 处理私事、 治疗疾病、 照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有正式员工。 三、休假及请假类别 法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。 四、请假核决权限 1. 除公司统一安排的假期外， 其他假期均需提前填写 《请假申请表》，同时附上相关证 明文件。 2. 三天以下的假期由部门经理及主管批准， 三天 （含）以上还须部门副总裁批准， 部门主管、 经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。 3. 十天及以上假期申请日须提 前报备人力资源部。 五、休假及请假类别 1. 法定假日 1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天： i) ii) iii) iv) v) vi) vii) 元旦： 1 天（ 1 月 1 日） 春节： 3 天 清明节： 1 天 劳动节： 1 天（ 5 月 1 日） 端午节： 1 天 中秋节： 1 天 国庆节： 3 天（ 10 月 1、2、3 日） 如果公共假日恰逢休息日， 下一个工作日将被替换为休息日。 1.2 国际妇女节 （3 月 8 日）－－仅适用于女员工 女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安 排补休，特殊情况除外） ，但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。 2. 年假 参照《年假制度》 3. 婚假 3.1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男 22 周岁，女 20 周岁，给予 7 个日历天 的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男 25 周岁，女 23 周岁，婚假为 15 个日 历天； 3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。 如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。 婚假的请假最小单位是 1 天。 3.5 再婚者可申请 7 个日历天的假期但不享受晚婚假。 3.6 婚假期间公司支付全额工资。 4. 产假及相关假期 4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 4.2 产假：女员工在生育时可享有 90 个日历天的产假。其中产前假最多申请 15 天。 难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符 合晚婚晚育政策， 其产假为 135 个日历天。 4.3 流产假： 女员工怀孕三个月以内流产的， 产 假为 15 天；怀孕三个月以上流产 的，产假为 45 天。 4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满 1 周岁止，每天一个小 时，不得累计使用。 4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假 7 个日历天。 4.6 申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依 据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县 级及以上医院证明。 4.7 产假期间员工领取 90 天生育保险， 生育保险与员工工资的差额部 分将由公司补 足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。 5. 丧假 5.1 员工在加