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WORD 文档 企业内退规章制度 企业内退规章制度 篇一： 实行公司内部退养制度规定 公司内部退养制度规定 根据《国有 企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人 力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定： 一、内部退养条件 距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员 工。 二、内部退养人员待遇 （一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养 工资每月公司计发 1300 元。如员工在内退期间公司提高工资，员工 内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。 （二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、 失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负 责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的 50% 执行； 不享受公司的效益、安全等考核奖。 （三）其它待遇 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期 间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 三、内部退养手续的办理 １、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的， 需经公司董事会批准。 ２、内部退养办理时段： 201X 年 1 月 1 日起至 201X 年 12 月 31 日。 ３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退 养手续。 ４、本规定解释归公司企管人力部。 附： 1 、员工内部退养审批表 专业资料分享 WORD 文档 2 、内部退养协议书 附件 1 公司员工内部退养审批表 2 附件 2 内 部退养协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商，签订如下协议： 一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇： （一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养 工资，每月公司计发 1300 元。 如员工在内退期间公司提高工资，员 工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。 （二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、 失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负 责。公司负责部分由公司负 3 责代缴；节日费按在岗人员的 50% 执 行；不享受公司的效益、安全等考核奖。 （三）其它待遇 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期 间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 二、乙方内部退养期间甲方与乙方保持劳动关系。 三、乙方保证在内部退养期间遵纪守法，服从甲方的管理，遵守甲 方的规章制度，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的形象。 四、乙方在内部退养期间如需与第三方签定劳动合同的， 应在与第 三方签定劳动合同前， 与甲方解除劳动合同， 否则乙方应对此造成的 后果完全负责（含造成经济损失） 。 五、乙方出现下列情形之一， 甲方可以与乙方解除本协议并解除劳 动合同： 1 、与第三方签订了劳动合同； 2 、损害甲方的对外形象和经济利益； 3 、泄露甲方的商业秘密； 4 、严重违法乱纪或被追究刑事责任；