XX集团内部审计人才库管理办法（专业完整格式模板）.docxVIP

XXXXXXXXXXXXXXXX文件 XXXX〔20XX〕XX号 签发人：王某某 XX集团内部审计人才库管理办法 第一章 总则 第一条 为加强集团内部审计人才队伍建设，加快提升审计人员业务素质，根据《XXXXXX集团内部审计制度》制定本办法。 第二条 建立集团内部审计人才库目的是从集团内部审计效能出发，工作转型实践需要出发，积极创新内部审计人才培养机制，拓宽内部审计人才培养渠道，着力提升整体素质和业务技能，形成专业结构合理、梯队层次分明、实战能力强的专业审计人才队伍。 第三条 集团审计部建立审计人才库，分为：审计专家、业务骨干、青年能手。 第四条 对入选审计人才库的审计人员进行分类管理和培养：审计专家，侧重审计管理和审计理论研究，担任大型审计项目组长或主审等；业务骨干，侧重审计项目实施，担任审计组成员；青年能手，是集团审计部门重点培养对象，侧重能力提高。 第二章 入库范围和条件 第五条 XXXXXX集团全体内部审计人员均有资格入选集团内部审计人才库。 第六条 入选集团内部审计人才库的审计人才应当德才兼备，爱岗敬业，恪尽职守，开拓创新，作风正派，廉洁奉公。 第七条 入库基本条件： 1.认真履行内部审计职责，爱岗敬业，遵守内部审计人员职业道德准则，客观公正，严谨细致，廉洁奉公，严守秘密。 2.具备履行内部审计职责所需的专业知识、职业技能、职业胜任能力和实践经验，能够独立承担某项审计工作。 3.一般具有初/中级(或从事内部审计5年以上，实践经验丰富的人员）以上审计、会计、财务、税务、经济、金融、统计、管理、内部控制、风险管理、法律、信息技术和工程类等专业技术职称，并具备与之相匹配的专业技能。 4.具备丰富的会计、审计、经济管理以及相关多种学科的基本理论和知识，掌握审计的技能和方法，掌握电子计算机应用审计等。 5.熟悉有关的法律、法规和政策，具有调查研究、综合分析、专业判断、语言文字表达、人际沟通、组织管理等职业技能。 第八条 内部审计专家评选条件。具有丰富的内部审计实战经验和理论水平，有很强的业务管理与指导能力。要求同时具备以下条件： 1.从事审计工作5年以上，同时担任内部审计部门领导3年以上或担任集团审计部组织的大型审计项目组长或主审3次以上，能够较好的解决工作中遇到的困难和问题，能够较好的完成审计任务； 2.所在审计部门能够圆满完成审计任务，得到领导的认可； 3.具有较高的内部审计综合分析能力，能对集团审计工作发展和技术方法创新提出建设性、前瞻性的意见和建议； 4.具有较强的审计理论研究能力，熟悉掌握内部审计领域国内外前沿的研究动态，能提出新的研究方向和重点，公开发表审计论文2篇以上。 第九条 内部审计业务骨干评选条件。具有一定的内部审计实战经验和理论水平，有较强的业务管理与创新能力。要求同时具备以下条件： 1.从事审计工作3年以上，或担任内部审计部门领导1年以上，同时担任集团审计部组织的审计项目组长或主审2次以上，能够解决工作中遇到的困难和问题，能够完成审计任务； 2.所在审计部门能够完成审计任务，得到领导的认可； 3.具有内部审计综合分析能力，能对集团审计工作提出合理的意见和建议； 4.具有审计理论研究能力，公开发表审计论文1篇以上。 第十条 内部审计业务青年能手评选条件。具有较强的审计敏感性和职业判断力，能够独立开展内部审计工作。要求同时具备以下条件： 1.参加集团审计部组织的审计项目3次以上，且工作完成得比较出色； 2.能够根据审计工作方案和实施方案完成具体审计任务； 3.能够熟练运用多种审计方法查找问题； 4.发现的审计问题定性准确，表述清晰、有条理，建议有针对性、可操作性强； 5.年龄在40周岁以下。 第三章 管理及退出 第十一条 集团审计人才库按照“统一组织、自愿报名、逐级推荐、集中评选”的原则，依照集团审计部制定评选方案，审计人员自愿报名，基层审计部门初步遴选，集团审计部最终审定的程序开展审计人才库评选工作。 第十二条 集团审计部综合处负责审计人才库的日常管理工作，包括:入库人员的登记、档案资料保管、汇总及更新等工作。 第十三条 审计人才库实行动态管理，根据审计人员变动和业务能力变化，及时进行补充或调整。 第十四条 内部审计人才库人员有下列情形之一的，由集团审计部予以调整，退出内部审计人才库。? （一）隐瞒审计发现的问题或者与被审计单位串通舞弊的； （二）利用审计工作从被审计单位获取不正当利益的； （三）将参与审计工作获取的信息用于不当目的的； （四）违反必威体育官网网址纪律或回避规定的； （五）因工作岗位变动，本人申请自愿退出的； （六）涉及违法违纪被依法处理的； （七）其他不适宜继续从事审计工作的。 第四章 审计人才的使用与培养 第十五条 入选人才库的审计人员应服从管理，积极参加集团组织的各类