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新入职大学生培训方案 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 新入职培训方案 为保证公司新建项目能够顺利开工、投产 , 为生产运行培养和输送 合格的人才 , 公司根据本次项目招聘应届大学生的特点及公司的实际要 求对新入职大学生进行系统培训 , 特制定此方案 : 一、本次培训成立培训指挥及学员管理组 ( 后附联系方式 ) ( 一 ) 组长 :XXXX ( 二 ) 副组长 :XXXX 职责 : 总负责学员培训的管理工作 , 统一指挥及联络协调。 ( 三 ) 协调人 :XXXX 职责 : 根据指挥组组长、副组长的安排 , 具体协调布置统筹安排指挥 组各成员的工作。包括培训计划的制定和培训活动的组织实施、后勤的 保障、各成员的工作联络布置、学员统筹管理及考核。 ( 四 ) 学员管理组成员 :XXX\XXX 二、培训方案 ( 一 ) 新员工岗前培训需求分析 基本数据 :1 、培训学员基本信息情况 ;2 、人员结构构成情况 ;3 、各 专业组成情况 ; 结论 : 对于批量招收的应届大学生 , 适于组织集体授课式培训 , 培训 的重点在对公司的人事、管理制度 , 企业文化的融入与认同 , 系统接收劳 动安全方面的培训 , 专业理论知识的及生产操作技能的培养 , 针对以上特 点制定此培训体系。 ( 二 ) 本次培训体系分为三个阶段 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 第一阶段 : 大学生入职培训 , 培训的时间为 , 培训的重点是心态、 角色的转换、企业文化和团队的融入 , 安全意识的灌输。详见新员工入职培训方案 第二阶段 : 大学生岗前培训 , 培训的重点是岗前理论知识的培训和工厂实习。详见岗前专业理论培训方案及外出实习培训方案 第三阶段 : 跟随安装调试 , 进行岗前专业技能及实际操作能力的培养 ; 各车间及岗位的工艺规程、设备规程、操作规程的熟练 , 进行上岗考试。详见新员工上岗考试培训方案 新员工入职培训方案 一、培训时间 : 二、培训对象 : 新入职大学生 三、培训地点 : 四、培训目的 :1 、使新员工了解集团、公司企业文化、战略、目标 , 增加其对企业经营理念与价值观的认同度 ;2 、让新员工熟悉公司基本规 章制度 , 培养良好的工作心态 , 职业素养 , 增强新入职员工的责任感、使 命感 , 使其尽快融入团队 , 为胜任岗位工作打下良好的基础。 五、学员管理组成员分工及职责 : 1、军训教官、培训教室的联系 , 学员服装的统一发放 , 统筹安排学 员的食、宿、行后勤保障及培训过程中的人生安全 ; 2 、培训期间学员的管理及日常行为 ( 考勤、宿舍卫生等 ) 进行综合 检查、队伍的组织安排 , 对学员的学习情况的考试、考核 ; 3、负责商务车的管理 , 军训期间每天接送教官、培训教师的接送 ; 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 4、配合培训期间学员的管理工作及指挥组临时交办的其它事宜 六、培训讲师 七、培训方法 采用讲授、讨论、参观、视频观看、拓展活动等 八、培训内容及安排 时间 培训内容 课时 / 教材 备注 培训课程 主讲 天 课程表 军训 军训 ( 汇演 ) 见附件 一 培训启动 培训启动大会即 员工与公司领导 大会 见面会 参观活动 集团企业文化介 企业文化 绍, 公司组织构 架、发展规划的 介绍 公司规章 塑业公司考勤、 制度与日 奖惩、培训、晋 常行为规 升等相关管理规 范 章制度 职业形象 文明礼仪的概念 , 职场文明礼仪的 与礼仪 相关要求 如何做一 时间管理、沟通 名合格的 的艺术、如何提 新员工 高工作效率 团队活动、室内 团队训练 拓展训练 责任、行 学员工作责任 感、执行力的培 动 养 结业考 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 试 大学生才艺展 大学生联 示、文艺节目的 欢会 汇报演出 休息 九、培训效果的检验及考核 1、培训教材须经过公司综合管理部审核 , 并备案存档 ; 培训实施过 程应认真严格 , 保证质量 , 所有培训资料注意保存 , 并注意在实施过程中不断修改 , 完善。培训结束后授课学员对公司内部培训师的培训效果打 分测评 ( 详见附表三、培训效果评价表 ), 总评得分在 85 分以上为合格 , 培训补助按 50 元 / 时计算 , 总评得分 85 分以下为不合格 , 代课费为 50* 得分 / 时计算。 2、培训效果以结业考试的形式检验  , 成绩在  90 分以上为优  , 成绩低 75 分的为不合格 , 不合格的学员有一次补考的机会 , 学员成绩将纳入培训总体考核 , 补考不合格者不予录用。 大学生岗前理论知识培训方案 一、培训时间 : 二、培训对象 : 三、培训目的及要求 目的 : 使新员工系统了解塑