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人力资源部工作流程 流程 新员工入职 编 码 001 受控状态 名称 流程 执行核心部门 人力资源部 审批 人力资源总监 行为实施 人力资源部 用人部门 环节 填写《履历表》 、审核证件,复印身份证、户 口本、毕业证,收取 4 张 1 寸照片、简历。 依据录用审批信息,双方签订《劳动合 同》。 发放员工手册、考勤卡、工作证办理 开具由办公室负责的宿舍、饭卡办理通知 单 用人部门负责接待,介绍部门 管理 电话通知用人部门,亲自将新员工交用人 人员认识,安排工作。 行为 部门,并作介绍认识。 将新员工信息录入 ERP 及 EXCEL 表格。 整理新员工纸质资料,并编号归档 进行新员工试用 期管理流程 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 1 / 4 流程 绩效管理工作 编 码 002 受控状态 名称 流程 执行核心部门 人力资源部 审批 人力资源总监 行为实施 相关部门 分管总监 人力资源部 执行总经理 总经理 环节 否 是 制定绩效 管理制度 审 审 否 考核指 制 定 考 核 标分解 指标、方法 是 工作执行 与绩效沟 通 管理 行为 月度工 作检查 是 是 绩效 考评 审 审 否 否 相关说明 编制人员
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