高级企业培训师（一级）单项选择题试卷（高级企业培训师（一级））_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）单项选择题试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、素质教育培训是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的（ ）为宗旨的教育培训活动训练。 A.适应环境能力 B.个性发展 C.综合能力 技术业务发展2、培训是根据现代生产和科技发展的需要，按照（ ）岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。 A.专业 B.个人 C.职业 部门3、（ ）是一种有意协调的社会单元，它由两个以上的人组成，在一个相对连续的基础上运作，以达到共同的目标。 A.组织 B.团体 C.群体 集体4、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有（ ）地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力。 A.策略 B.标准 C.步骤 方法5、（ ）是指人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态。 A.人际关系 B.相互沟通 C.相互协调 人际交往6、一般来讲，拓展训练在实施的过程中，都是由（ ）、项目操作和总结三个部分组成。 A.热身 B.警示 C.破冰 分享7、（ ）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。 A.学习能力 B.学习型团队 C.综合能力 学习型组织8、企业班组建设，是指通过有效的（ ）和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设。 A.途径 B.方式 C.手段 机制9、班组织岗位培训是企业班组制度建设的（ ）内容。 A.基本 B.特定 C.一般 核心10、培训需求分析预测基本方法中的（ ），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 A.组织整体分析法 B.工作任务分析法 C.员工个体培训需求分析法 绩效分析法11、培训项目审定的根本作用在于发现问题，并提出纠正的办法，以提高培训项目开发方案的质量。其具体作用有把关作用、（ ）作用和促进作用。 A.沟通 B.协调 C.指导 咨询12、自助式培训模式教材主要有文本式自助学习教材、多媒体式自助教材和（ ）。 A.自助展开模式教材 B.模拟仿真教材 C.学习中心模式 案例解析教材13、教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（ ）内容。 A.基本 B.重要 C.核心 关键14、高级企业培训师对教学工作的监督、检查可以采取（ ）监督的方法。 A.结果 B.定量 C.总体 定性15、监督检查指导工作技巧中的定期检查和抽查，主要指在对教学工作进行具体明确的指导以后，可采取定期的方式对教学工作的（ ）、落实情况进行检查。 A.需求 B.方案 C.实施 调整16、培训教学督导是指对培训教学工作的（ ）进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。 A.备课过程 B.授课过程 C.组织过程 全部过程17、现代教育培训发展可概况为教育的终生化（ ）、民主化、国际化、现代化及支持社会发展的根本手段。 A.法制化 B.法律化 C.自由化 多样化18、团队辅导、团队学习常用的方法不包括（ ）。 A.协商会 B.辩论会 C.研讨会 诊断会19、评估方案是实施评估的（ ），它决定评估结果的可信度。 A.标准 B.依据 C.文件 办法20、（ ）评估是组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程。 A.专业 B.质量 C.业务 D.绩效