{人力资源薪酬管理}行为准则及奖励.pdf

{人力资源薪酬管理}行为 准则及奖励 熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异 常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职 守，放任不管。 提供修订本政策的建议。 3.5 全体员工 应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手 册的各项要求和规定。 四、规定 4.1 日常考勤 4.1.1 工作时间 管理人员上班时间为上午 08:00 （或7:45），下班时间下午17:00 （或17:15），午餐时间中午11:30~12:30 （或12:45），具体视季节根 据公司规定执行，实行六天工作制。 公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积 极配合。 4.1.2 打卡 员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到 指定地点打。 4.1.3 员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应向部门负责 人报备。 4.2 行为准则 4.2.1 仪表仪容 管理人员原则上要求穿职业装，车间人员按岗位要求着工作服， 着装总体原则为庄重、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容。 男性员工不得着无袖无领汗衫，不得着西装短裤。纽扣须扣整齐， 发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。 女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣 着及饰物不得夸张。 所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖（孕妇及特殊岗位要求例 外），不得赤脚。 本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。 4.2.2 工作纪律 （1）、保持办公区安静、禁止喧哗。 （2）、办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。 （3）、节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人 电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁；并做到人离机关（用电设备： 如计算机、打印机、空调等）、人离灯关、人离窗关、人离门锁。 （4）、保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜 摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生， 不得随地吐痰，乱扔杂物。 （5）、工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部 门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区 进行。 （6 ）、禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产 厂区参观、拍照。 （7）、严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。 （8 ）、工作时间内，因公务外出超过半小时以上，须向部门负责 人报备或者电话请示。 （9）、工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志（非专业 书籍）、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。 （10）、员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者 视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外 还有可能会受到民事或刑事检控。 （11） 、员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。 （12） 、员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。 （13） 、员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。 （14） 、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。 （15）、员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为， 知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处 分。 （15） 、员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。 （16） 、员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业 情报。 （17） 、员工不得违反公司必威体育官网网址规定，未经上司许可或授权，严 禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传 媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。 （18） 、员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留， 窥视，翻看。 （19） 、员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑 资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。 （20） 、员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班 之前必须将所有文件资料归档。 （21） 、办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。