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KPI考核表 被考 核人 苏雅玲 岗位 类别 税务总账会计 日期 年 月 序号 目标指标 (工作任务) 评分标准 权重 比例 (% ) 自评 考核人 评分1 考核人 评分2 备注 违反公司管理制度及 工作流程, 扣1分/次； 管理制度及 违反公司管理制度及 1 工作流程的执 工作流程 ,且给公司 10 行 造成损失 ,直接责任 扣5分及以上，间接 责任扣 2?5分 及时、准确申报对政 府各职能口要求提交 2 数据申报及 时性 的资料，若不及时扣 2?3分/次，若出现数 据错误，根据数额大 10 小扣2? 5分/次 3 财务核算工 作 准确核算公司员工工 资个税、准确计算收 15 入、成本及期间费用 的分摊表，若出现数 据错误，根据数额大 小扣1?2分/处 4 会计分录处 理错误 出现会计分录错误扣 1?2分/笔 10 5 发票管理 发票管理违反公司的 相关制度或流程，扣 1?5分/次 5 6 报表及附注 出具及时性、准 确性 月份财务报表及附注 需在每月12号前提交 给到财务部经理审 核，做到数据准确、 内容完整，若未及时 提供，视拖延时间扣 5-10分；若数据不准 确扣2-5分；资料不 完整，视程度扣2—5 分 20 7 内部客户满意 度 因工作原因被公司同 事或客户投诉，经查 实，视情节轻重，扣 5 1?5分/次 8 上级交办的其 他工作 没有及时完成或上级 对完成情况不满意扣 1?5分/次 15 9 工作汇报 日报、月报准时提交， 迟交一次-2分，漏交 一次-5分 10 10 财务数据泄 密 否决性指标，财务数 据泄密，本月考核 0 分 考核 人意 见： 合计 实际得 分 考核 人签 字： 被考核人 签字： 审核人 签字： 感谢下载! 欢迎您的下载，资料仅供参考
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